2月3日，山东电建公司对10名忠诚企业、认同文化、表现优秀、贡献突出的外籍员工进行表彰，这是该公司不断推进国际化发展战略的一个缩影。
目前，山东电建公司共有近二百名属地化招聘外籍员工，他们分别从事在沙特、越南等重点国际项目的各个工作岗位上。工作中，他们认同中国电建和山东电建企业文化，服从企业和项目管理要求，在推进项目履约过程中，体现出自己的价值。沙特国王港项目工程管理部施工经理Zahoor负责着对外协调及当地分包商管理工作，为解决图纸升版及批复周期长而影响现场施工这一难题，Zahoor积极对接沙特阿美项目管理团队人员，向其介绍现场施工计划，以其丰富的专业知识和勤奋的工作态度说服业主方管理人员，大幅缩短了图纸释放时间，为现场施工赢得了时间；Sandhana Devan是沙特吉赞项目设计管理部电气工程师，面对新冠肺炎疫情对项目施工计划的影响，他一方面通过邮件、远程会议方式加强与业主和厂家沟通交流，另一方面建立工作管理台账，及时跟踪问题解决进展。Sandhana Devan还结合现场实际情况，创新提出尾项未完项、范围外意见识别梳理工作方式，有效提高了PMCC尾项管理水平，使被拒率降低了20%。2020年，在严峻复杂的境外疫情防控和繁重的项目履约工作中，这些外籍员工在不同领域和岗位上，与山东电建公司项目管理人员一起直面风险挑战，行大道、迎大考、谋大事、过大关，勇于担当作为，交出了一份优秀的年度答卷。
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