“早上的凉菜可以适当减少，天气越来越冷，增加一些热菜”山西大唐国际运城发电公司后勤管理委员会微信群里，大家正在热烈的讨论着。今年以来，为了进一步提升员工用餐质量，提升员工的幸福指数，该公司组建后勤管理微信群，随时讨论随时解决问题。

　　该微信群一共有20名成员，主要有分工会主席、职工代表及后勤管理人员组成，群成员实时从制度管理、服务提升、种类丰富、营养搭配等方面进行讨论并提出建议，全力打造员工满意食堂，增添舌尖上的幸福感。同时，餐厅管理人员每周四上午将接下来一周的菜谱发送到群里，群成员根据职工提出的意见讨论可行性并提出改善建议。

　　“年初以来根据职工建议增加了鸡蛋的花样，煎蛋、煮鸡蛋、蒸蛋、茶叶蛋等应有尽有，使鸡蛋的销量达到了过去的一倍”“根据不同人的口味增加的老虎菜和辣椒酱得到了爱吃辣椒的员工一致喜爱”“为长期熬夜倒班的运行员工增加的八宝粥、小米粥等养胃粥在发电部反馈良好，纷纷说感受到了家人般的关爱”“上周收集的员工对食堂菜品提出的小建议，这周来就餐就看到已经在执行，职工群众的意见建议得到了最快速直观的反馈，公司办事效率真的是太高了”这些都是餐厅和职工最真实的反馈，这种“集众人之智”的“微互动”展现出了“大能量”，受到了广大就餐员工的一致好评，就餐人数较去年也有了大幅度提升。

　　此外，该公司还定期组织召开后勤管理委员会会议、组织伙委会成员对餐厅进行检查以及修改完善《后勤管理办法》《餐厅食品安全管理制度》《材料库管理制度》等各项管理制度，多方面多角度提高餐厅管理水平，让广大员工感受到“舌尖上的幸福感”和“大家庭的温暖”。

　　一直以来，该公司以建设职工之家为着力点，本着“职工利益无小事”的原则，做好员工贴心人，于细微处入手，坚持把员工的小事当作自己的大事，切实为员工群众着想，增强员工的幸福感、安全感，用实际行动温暖人心，凝聚强大合力，推动企业和谐稳定发展。