安全工作是一切工作的龙头,发电企业的安全不仅关系到企业的经济效益，关系到职工的生命和国家财产的安全，同时也与企业的健康持续发展有着极为密切的联系。基于这一科学的认识，国家和集团公司将“生命至上、安全发展”列为此次“安全生产活动月”的主题，并一再强调要深入贯彻与落实各级安全主体的责任，切实抓好安全建设，为实现集团公司的年度目标提供坚强保障。
众所周知，发生安全事故的原因是多方面的，因此，预防安全事故，实现企业安全发展也必须多措并举，但千条万条归根结底，离不开这一条，哪就是增强职工的安全意识第一条。安全意识又从何而来？来自安全文化，这是因为：文化可以塑造人的灵魂。要想让安全成为员工的自觉要求，实现由“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”的转变，这是需要企业有意识、有计划、坚持不懈地开展安全文化建设。
安全教育培训是提高全员安全文化素质的重要途径。通过有计划、有步骤的安全教育培训，可以促使员工提高安全意识、掌握基本的安全常识，增强自我保护能力，加快全员安全价值观的形成。目前，企业的大多数员工都是从学校毕业分配进厂的，工作经验较少，由于转岗分流，又走上新的岗位，对岗位的危险因数、安全防范措施知之甚少，在操作过程中往往会显得手忙脚乱，不知所措。这无形中给安全生产埋下了隐患，因此新进厂人员上岗前必须进行好严格的安全培训，考试合格后方能持证上岗。平时，也要通过各种形式的安全教育培训，充分阐释安全理念，使员工熟练掌握与自己岗位相关的安全知识，唤起员工对安全健康的渴望，让每一名员工以“安全第一、预防为主”的价值观作为自己的行为指南，努力使自己的一言一行、一举一动符合企业的安全价值观，自觉遵章守纪，有效防止事故的发生。
建立健全安全管理规章制度，是企业搞好安全生产的必要条件。有了标准的行为准则，员工在生产实践活动中就会明白应该做什么，不应该做什么，违反安全管理规章制度会有什么结果，从而规范自己的行为。当然，发挥制度的约束作用关键在于落实。严格奖惩是促使制度落实的有效方法，一方面通过表彰安全责任心强、安全行为规范者，激励其他员工自觉追求安全行为；另一方面通过处罚安全责任不落实、安全行为不规范者，警示其他员工必须遵章守纪。要防止人为事故，更重要的还在于落实安全生产责任制，把安全生产责任分解落实到每一个班组，每一个员工身上，使大家认识到本人本岗位的安全责任，自觉地按照责任制规定的内容进行生产活动。
在坚持刚性制度的同时，企业还要有意识地营造好良好的安全氛围，使员工在潜移默化中感受安全，牢固树立安全理念。悬挂安全横幅、举办安全宣传橱窗，张贴安全生产标兵照片、建立违章人员曝光台，这些都不失为安全宣传的最好形式，还有就是开展一些安全主题活动，多方位向员工灌输和渗透企业的安全价值观。时时、处处宣传安全生产，使职工牢固树立“冰山理论”的意识，做到安全生产警钟长鸣，安全生产常抓不懈，这样就能从心底构筑起企业牢固的安全防线，有效地促进企业的安全生产，确保企业的经济效益建立在牢固的安全基础之上，进而确保企业的科学发展和安全发展。
