古语道：“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”选人用人就是风向标，选用什么样的干部，就会有什么样的政治生态。政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。营造良好的政治生态，严格干部选拔任用，坚持“德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派”的新时代选人用人标尺，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。

　　坚持标准原则，严把组织关口。用人标准与用人导向紧密相连。坚持干部选拔任用原则，坚决落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，做到关口前移。要突出政治标准这一选人用人首要标准，严把“政治关”总关口，在选人用人过程中，突出对人选理想信念、政治品格和道德修养的考察，重点看其是否坚定不移贯彻党的基本路线，是否始终与党中央保持高度一致，是否自觉增强“四个意识”，是否真正贯彻党中央决策部署，对政治上不合格的坚决不用。要强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部根本原则，党组织的领导和把关是贯彻党管干部原则的重要体现和必然要求，在干部选拔任用中，坚持把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿分析研判、动议审查、全程把关选人用人。

　　坚持以德为先，全面考察鉴别。干部选拔任用要突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，要牢固树立“讲政治、树政德”意识。理想信念是领导干部的最大政德，坚定共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想是共产党人共同的精神支柱和政治灵魂，理想信念的“总开关”拧不紧，政德不修，作风不正，将带来不良后果。“修其心治其身，而后可以为政于天下”。一个干部没有好的品德作为支撑，其势必会迷失前进的方向，不能做到“明大德、守公德、严私德”。坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的标准，守住“品行关”这一“生命线”。始终牢记在“德”好的基础上考察选拔干部，创新干部考察方式，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。党组织在动议环节，广泛听取各方面意见，加强推荐前的酝酿沟通，力求形成最大共识；在推荐提名环节，健全民主推荐、测评制度，建立健全票数的甄别机制，坚决纠正唯票取人现象；在考察环节，注重干部德的考察，强化平时考核，既考核“显绩”又考核“潜绩”；在讨论决定环节，充分发挥党组织的集体把关作用。只有这样才不至于跑偏选拔方向，真正选出“组织放心、群众满意、干部服气”的优秀干部，真正地为企业发展出谋划策。

　　坚持事业为上，实现人岗相适。“空谈误国，实干兴邦”。领导干部干事创业、攻坚克难，既要政治过硬，也要本领高强，必须要有践行忠诚、担当使命的真本领，充分发挥“能力关”的“试金石”作用、“作风关”的“风向标”作用。只有坚持谋实事、求实效，勇于迎难而上，以钉钉子精神做实做细做好各项工作，才能得到群众的真心拥护。要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来，昂扬一股“干”的精气神儿，苦练一股“干”的钻研劲儿，把思路变为举措，把举措变为行动，把行动变为实效。同时，要坚持与岗位要求相适应，坚持从具体岗位职责需求出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，岗位缺什么人就补什么人，把最合适的人选放到合适的岗位，提高干部选任的人岗相适度和专业匹配度。要破除论资排辈、干部部门化的观念做法，坚持以事论人、以事择人，真正做到人事相宜、人岗相适。坚持严管与厚爱相结合，按照“三个区分开来”的要求，鼓励干部放胆去闯、放手去试，营造宽松的干事创业环境。

　　坚持纪律监督，强化责任追究。要把履行选人用人职责情况作为考核评价党组织和组织人事部门的重要内容，推动责任落实。完善干部监督管理体系、监督流程，制定全面有效的监督措施，严防“灯下黑”，让干部的权力在阳光下行使。要加强对干部的教育管理工作，定期开展学习培训活动，强化干部廉洁自律的意识，突出“廉洁关”的“净化器”作用。要强化监督责任，抓好日常工作监督，严格落实干部选拔任用工作纪实、“一报告两评议”、干部动议审核备案等制度，切实做到“凡提四必”。要严格责任追究，建立健全问责机制，凡因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，要追究主要负责人的责任。要用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转。

　　浇风易渐，淳化难归。营造良好政治生态是一项长期任务，必须浚其源，涵其林，坚持不懈，久久为功。要把树立正确选人用人导向作为重要抓手，坚持正风肃纪，把政治建设贯穿到干部工作体系建设各个方面全过程，把党内政治文化深入到党员干部日常工作生活中，党内政治生活就会严肃起来，党内政治生态必将“山清水秀”。