【摘要】: 国有企业作为社会的一个基本组成部分，承担着和谐社会建设的责任和业务。唐山热电公司工会结合企业实际，创新性开展“和谐促发展、共建大家庭”活动，即：以建设全国模范职工之家为基础，继承好经验，开创新思路，围绕关心关爱职工、畅通民主管理渠道、开展文体活动激发职工工作活力、大力推进“六最”工程建设四个方面，实现营造企业大家庭氛围的目标，维护了职工队伍的稳定，对促进企业和谐文化建设进行了有益的尝试和探索，取得了一些成绩、积累了一定经验。

　　【关键词】:国企  和谐  企业  建设  实践  探索

　　和谐社会是十九大报告提出新时代建设富强民主文明和谐美丽的现代化强国的宏伟目标之一，也是社会主义核心价值观重要组成。国有企业作为社会的一个基本组成单元，理应承担和谐社会建设的责任和业务，为和谐社会建设做出应有的贡献。企业工会是参与社会管理、推进社会和谐建设的切入点和着力点，中国工会十六大报告提出：“大力发展和谐劳动关系，促进社会主义和谐社会建设”的目标。大唐国际唐山热电有限责任公司工会（以下简称唐山热电公司工会，或公司工会）围绕和谐企业建设进行了有益的尝试和探索。

　　一、发电企业和谐企业建设的实践

　　（一）背景：

　　1、和谐社会建设的要求。

　　2、企业面临严峻经营形势，维护职工队伍稳定的需要。随着电力体制改革的深入，煤机企业计划电量占比将持续降低，市场电量将进一步放开，电力市场竞争愈发激烈，上网电价进一步下降。同时，受国家限产能政策影响，电煤供需矛盾仍然突出，煤价高位运行，企业效益下滑。在此形势下确保职工队伍的稳定是保证公司发展的重要基础。

　　（二）活动的主题和思路：

　　1、活动的主题：和谐促发展、共建大家庭活动

　　2、工作思路：以建设全国模范职工之家为基础，继承好经验，开创新思路，围绕关心关爱职工、畅通民主管理渠道、开展文体活动激发职工工作活力、大力推进“六最”工程建设四个方面，实现营造唐热大家庭氛围的目标。即：一个基础，一个继承，一个开创，四个围绕，一个目标，简称“11141”总体思路。

　　（三）主要内容：

　　1、一个基础。即：以建设全国模范职工之家为基础。唐山热电公司工会获得2015年度全国模范职工之家荣誉称号。公司工会获得荣誉后戒骄戒躁，坚持以模范职工之家建设的评选条件为标准，高标准严要求，持续改进，力求达标和创新，充分体现出建家活动的全面性和基础性作用。2017年分别通过唐山市和河北省总工会的复查验收，继续保持“全国模范职工之家”荣誉称号；

　　2、一个继承和一个开创。即：继承好经验，开创新思路。唐山热电公司工会有着优良的工会工作传统和经验，如大型文体活动、送温暖活动等，应进行继承和发扬；同时，也要与时俱进，以全心全意为职工服务为宗旨，必须开创新思路。

　　3、四个围绕。即：围绕关心关爱职工、围绕畅通民主管理渠道、围绕开展文体活动激发职工工作活力、围绕大力推进“六最”工程建设四个方面。

　　3.1围绕关心关爱职工方面：一是开展谈心谈话活动。各级工会要通过谈心谈话了解职工的所需、所想，要把解决职工实际问题作为谈心谈话工作的落脚点，同时，要结合新的形势任务，围绕中心做好对职工工作和生活的关怀。2017年谈心谈话共521人次，使职工疏通了思想、减轻了压力、愉快的工作；二是开展职工贴心人的评选。通过评选职工贴心人进一步营造干部与职工之间、职工与职工之间的互帮互助、团结友爱的良好风气，最终形成大家争做贴心人的关心关爱他人的良好文化氛围。2017年评选出职工贴心人61人，事迹于无声处感人至深，有的救同事于命悬一线，有的为了帮助他人而放弃自己的休息和家人的等待；三是牢牢把握为职工办实事、办好事的宗旨不动摇。以为民、务实的作风服务职工，以深厚的感情理解职工，走进、贴近、亲近职工，真正把职工当亲人。解决好“我是谁，为了谁”的问题。做好“娘家人”，办好“分内事”。发掘和整理职工迫切需要解决的事项，坚持为职工办实事、办好事。2017年为职工办实事16件，包括：传统节日对职工的慰问，生日、新婚的慰问，送清凉活动，退休、患病、丧葬的慰问，增设健身器材、为驻外项目部配备冰箱、微波炉等，通过务实开展各项工作，体现出浓厚的大家庭氛围。2018年，在将上年度推出的实事制度化、常态化的基础上，公司工会将采用“10+N”的动态形式推陈出新，即首先在年初推出惠及职工的10件实事，包括：改革职工食堂管理模式、对患大病的职工直系亲属进行慰问、对困难职工精准帮扶等，在此基础上，紧跟公司形势任务的发展，持续对实事进行丰富，作为N的内容，着力创新服务手段，尽最大努力做好惠及职工的各项工作。

　　3.2围绕畅通民主管理渠道方面：一是严格落实职代会制度，坚持每年召开职工代表大会；二是创新性召开“企业管理靠大家”民主管理座谈会。通过企业高级管理人员与职工代表面对面沟通和交流，现场解决职工代表提出的问题，增加了企业劳资双方的信任和理解，促进了“企业靠员工发展、员工靠企业成才”的文化形成；三是发挥职工代表巡视作用，监督职代会提案的落实；四是坚持厂务公开，扩大职工的知情权；五是组织开展合理化建议征集，发挥广大职工的参与职能。六是定期签订集体劳动合同，以及职工技能培训专项合同、女职工特殊保护专项合同，构建和谐劳动关系。

　　3.3围绕开展文体活动激发职工工作活力方面：一是各项文体活动百花齐放，全年共开展大型文体活动10次，如：迎新春联合会、五一登山、七一建党大合唱、趣味运动会等；分工会文体活动28次，协会文体活动109次；更大范围地调动和激发了职工的参与热情和积极性，使职工以更饱满的热情投身于企业的生产经营工作中；二是大家庭氛围中职工的劳动热情空前高涨，共开展月度争先榜12次、季度劳动竞赛4次、机组检修劳动竞赛6次、专项劳动竞赛1次，涌现出先进集体67个，先进个人235名。

　　3.4围绕大力推进“六最”工程建设方面：公司工会从实际出发，了解职工需求，把职工群众“最关心、最直接、最现实、最困难、最操心、最忧虑”的“六最”问题放在心上，办实事，解疾苦，使公司发展成果惠及广大职工。3年来，公司先后完成办公区及职工食堂安装净化水系统、职工生活区污水管道改造、停车场加装监控系统、工房区楼宇门的更换、食堂管理体制改革等，提升服务质量等。

　　4、一个目标。即：实现营造唐热大家庭氛围的目标。通过大家庭活动的开展，唐热大家庭氛围得到建立和形成，促进了和谐企业的建设，这项工作永远在路上，永远没有止境。

　　二、和谐企业建设的思考

　　（一）加强党的领导是和谐企业建设的根本保证

　　中国特色社会主义制度的优势是中国共产党的领导，十九大报告中明确了中国特色社会主义最本质特征是中国共产党的领导。唐山热电公司工会坚持在党委的领导下开展和谐企业文化建设，活动的开展经党委会讨论通过，得到党委和行政的大力支持，如职工食堂管理体制改革、工房区楼宇门的更换等重大事项。公司工会还坚持定期向党委汇报工会工作并制度化，确保了企业工会工作沿着正确的道路健康发展。

　　（二）企业工会工作与党建相融合，发挥了文化引领的合力

　　在文体活动中，庆“七一”歌咏演唱以歌颂党、歌颂祖国、歌颂社会主义的红色歌曲为主旋律，与对优秀共产党员、党员标兵、优秀党支部的“七一”表彰相结合，既活跃了职工的文化生活，又弘扬了革命精神，使企业营造和谐大家庭文化的同时也受到党的光荣传统教育，坚定了中国特色社会主义的文化自信，发挥了文化引领的合力作用。

　　（三）践行全心全意为职工群众服务的根本宗旨是和谐企业建设的出发点和落脚点

　　中国工会十六大报告指出：切实维护和发展职工权益，构建服务职工工作体系。全心全意为职工群众服务是工会的根本宗旨，维护职工合法权益是工会的根本职责。必须树立职工利益无小事理念，做实职工有困难找工会各项制度机制，增强维权意识，提升服务效能，努力促进职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。唐山热电公司工会开展的和谐大家庭活动正是落实宗旨的具体举措，从关心关爱到谈话谈心，以致劳动竞赛和创新工作室的开展，体现了职工群众体面劳动、舒心工作、全面发展。

　　（四）培养锻炼创新思维增加和谐企业的内驱动力

　　一方面，以遵守工会和劳动法律法规为基础，发挥好工会的参与、维护、建设和教育职能，不能违反规章制度的规定；另一方面，也要培养锻炼创新思维，丰富和创新开展工会工作。比如：维护职能要求做好职工的维权工作，如果企业严格执行劳动法，未发生侵权行为，那么我们的维权工作就没有可做吗？不是的。这时我们就需运用创新思维，发挥主观能动性，多做一些关心关爱职工的实事，让职工暖心，公司工会不仅将创新思维运用到创新工作室技术创新方面，也运用到和谐企业建设的管理工作中。

　　（五）争做新时代有作为、勇担当的工会干部

　　中共中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》要求：大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚，要求广大干部争做新时代新担当新作为的奋斗者。作为工会干部，承担着为人民服务的职责，承担着维护企业稳定和社会和谐建设的重任，必须以充足的勇气和决心、坚决的信心和定力勇于担当，克服精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，新时代再建新作为。（河北大唐国际唐山热电有限责任公司  郭家强）