党的十八届六中全会提出，“要坚持‘三会一课’制度，坚持民主生活会和组织生活会制度，坚持谈心谈话制度，坚持对党员进行民主评议。领导干部必须强化组织观念，工作中的重大问题和个人有关事项必须按规定按程序向组织请示报告。”
围绕建设“崭新大唐、效益大唐、幸福大唐”的新形势、新任务、新要求、新常态，基层党建工作必须以党的六中全会精神为统领，在创新创效、创造创业上下功夫。要紧紧抓住党建工作中的重点、难点、热点、焦点问题，着力创新党建工作机制，提升党建工作新水平、争创党建工作新业绩。
以六中全会精神为统领，把加强党支部书记队伍建设放在首位。要确立“以人为本”为核心，实现党建工作常态化管理。在党员干部队伍建设上，重点加强党支部书记队伍建设。一个优秀的党支部书记就是一面旗帜，能够带领一个部门，能够稳定一个局面，能够营造一个风气，能够影响一个环境，能够创造一个业绩。在党支部书记人员选拔上，不搞“一刀切”，不搞“终身制”，不搞“近亲繁殖”，不搞“任人唯亲”，对不胜任的党支部书记“不换思想就换人”。同时还要有的放矢培养造就支部书记后备人才，给他们压担子、交任务，搭舞台、唱主角、演配角，为党支部书记队伍提供后备人才支持。
以六中全会精神为统领，把加强党建工作机制创新作为重要考核手段。基层党建工作十分繁杂，因此要把党组织日常工作当作一个管理系统来抓，把党建工作机制创新作为新常态下的重要考核手段。
要在加强阵地建设，提高硬件建设标准上下功夫。可以根据实际情况，建立1个党建工作示范支部，通过示范带动，促使其他支部硬件建设提档、软件建设升级。
基层党建工作科学化、常态化水平的提高程度是以党建工作的实际成效和显著成绩来检验的。当前和今后一个时期，基层党组织要在发挥先锋模范作用、旗帜引领作用、战斗堡垒作用方面率先垂范。
在推动集团公司发展上，要认真分析研究党的建设面临的新情况、新问题，不断提出适合集团公司改革发展的新思路、新举措。
在服务群众上，基层党建工作必须密切党群关系，加快推进基层党组织体制及工作方式的创新，更好地发挥基层党组织凝聚党员、服务群众的基本职能。要努力做到在思想上尊重员工、感情上贴近员工、行动上深入员工、工作上依靠员工，多为员工办实事、办好事。在联系员工、宣传员工、组织员工、服务员工、团结员工上不断取得新的成效。
在凝聚人心上，基层党组织要做好凝聚人心的思想政治工作，要认真宣传贯彻落实党的路线方针政策，要深入开展好“两学一做”学习教育，注重培养各方面的先进和典型，用先进和典型引领党员干部为党的事业而奋斗。
以六中全会精神为统领，把党建工作切实融入到企业各项工作之中。切实把党建工作放在心上、抓在手上，落实在工作上，抓好抓实抓出成效。
要强化党要管党意识。把党建工作与安全生产、经营管理、日常工作同安排部署、同检查督促、同考核奖惩，把党建工作任务落实到党支部书记头上，努力形成党委统一领导、上下齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局。
以六中全会精神为统领，把建立党支部抓落实责任体系落到实处。对部署的工作要有安排、有检查、有跟踪、有问效。对每一项工作都要有计划，明确责任主体、工作内容、完成时限、目标要求，有计划有步骤推进实施。工作中及时总结提炼党建工作的成功经验做法，把创新成果转化为理论成果和制度成果，通过现场观摩会、经验交流会等多种形式，宣传推广典型经验做法，促进党建工作整体上水平。
目前，集团公司正处在发展的关键时期，迫切需要我们进一步营造风清气正、优质高效的党建工作新常态，进一步树立清正廉洁、务实奉献、创新奋进的行业形象，为实现集团公司又好又快发展保驾护航。
基层党建工作是一项系统工程，内容丰富，涉及面广，要求高，标准严，时间紧，任务重，必须建立一套分工合理、职责明确、运作协调的工作机制，才能保证各项工作落到实处。抓好基层党建工作不仅要用心，更要用力。用心就是党支部书记和“支部一班人”要聚精会神，心往一处想，善于干事创业；用力就是党员干部拧成一股绳，合成一股劲，向着一个目标同时发力。
齐心方可协力，协力形成合力，合力才能使基层党建工作上水平。（大唐石门发电公司 张传衡）
