2018年以来，大唐华银金竹山火力发电分公司针对集控运行青年员工创新培训方式，制定科学的岗位培训机制，注重基础理论与技能的培养，不断加强岗位练兵，促进青年员工的快速成长。
该公司对集控运人员工严格执行月考的考试制度，全体人员必须经过考试合格，持证上岗。考试内容注重实际，既有当月机组运行事故处理的案例分析，也有各专业制定的技术措施，并把强调逻辑定值作为重点考试的内容，也要求员工熟练绘制系统图。通过月考制度，奖励和表彰成绩优异的员工，大大激励了员工学习的热潮，也可以使员工更了解机组运行状况，有效保证机组的安全生产。
针对青年员工，该公司制定了科学的岗位培训机制，通过理论考试、现场考问、仿真机培训等各种培训方式的相互融合，加强青年员工的岗位知识，促进人才的健康成长。每月月初，该公司与发电部还要求运行各班组制定详细的培训计划，邀请丰富工作经验的员工进行授课，深入现场讲解重点、难点的操作，并且加强各级考核制度，实行不定期抽查考试，全方位提升了员工学习积极性。
该公司通过上述一系列措施，建立了富有生机活力的培训体系，切实提高了员工队伍的技术水平，促进了青年员工的快速成长。
