大唐华银耒阳发电公司以培训为抓手，着力企业员工培养，收效明显。近期，该公司多名员工相继在中国大唐集团公司、华银公司多项技能竞赛中斩获佳绩，为企业、个人赢得荣誉的同时，也彰显该公司以“强培训提升全员素质，重竞赛促进人才培养”为根本的培训强企工作，历经探索、实践，取得了长足进展。
以人员回流为标志的人事改革尘埃落定之后，人员培训始自2015年起，被列入该公司最为重要的基础工作之一。当年年初，该公司培训制度重新修订出台，培训计划分专业与岗位，以指标形式一一细化分解到各部门与个人，“抓基础、盯现场、重实效”，通过集中学习、现场指导、签定职业导师合同以及讲座、考试等多种方式，逐项落实目标、措施、责任人与时间节点。人力资源部每周召开培训例会，定期深入部门与班组对培训工作的开展与落实情况进行督察、考核，考核结果直接与部门及个人薪酬绩效考核相结合，并大幅提高其在考核中所占权重。据统计，该公司2015年全年制定并完成培训计划项目101个，内容涉及高中层管理人员执行力、班组长制度管理、紧急救护、亚新综合体育·（中国）官方网站宣传以及起重、电焊、电工作业等各个方面，培训26891人次，培训课时近万，人均超过80个课时。务实有效、细致全面的培训工作在公司范围内营造了良好的学习氛围，也为提升全员素质、促进企业发展奠定了扎实基础。
在不断加强理论知识培训的同时，该公司更注重在实际中提升与检验培训的实效性。该公司一方面通过遴选首席工程师与首席技工，在员工中树立专业带头人的引领作用，细致严谨的层层评选，大张旗鼓的奖励与优厚的待遇，有效激发了员工的学习积极性；另一方面，加大“以赛带训、以考促学”的力度，通过竞赛考试的方式，促推培训更有针对性、更具实效性的同时，选拔出优秀人才，担纲公司安全生产等各项工作的中坚骨干。2015年，该公司精心策划，先后安排煤质目测、徒手测电机温度等贴近生产实际的竞赛考试项目24个，参加人数达到2867人，所有竞赛项目门槛低、参与者众且收效十分明显，不但进一步夯实了安全生产的基础，一大批优秀人才也就此脱颖而出。
以规范有序、持之以恒的培训为平台，耒阳发电公司人才队伍建设在不断完善中渐入佳境，并涌现出一批突出员工角逐更高荣誉。在2015年中国大唐集团公司点检定修和继电保护技能竞赛中，王健、曾超分获个人第15名、第19名，被授予“大唐集团优秀技术选手”称号。14名员工参加大唐集团公司年度运行人员调考，全员过关，其中4人获“优秀调考选手”称号，实现该公司历史性突破。2016年，刘海洋等选手入选华银公司代表队，为荣获大唐集团公司钳工技能竞赛特等奖做出贡献。颜玲、唐渊与杨欣在华银公司燃料采制化竞赛中表现优秀。李霜霜在集团公司脱硫竞赛中代表华银公司获团体二等奖，并入选大唐集团集训队，备战9月份行业大赛。（史勇）
