为认真贯彻落实新能源公司有关职工技能培训工作要求，力促职工技能培训工作再上新台阶，织女泉风电分公司迅速行动，奏响“培训、考试、考核”“三部曲”，不断提升职工安全防护能力和技能水平。
强化培训，有措施 重落实。每月初，由安全生产部根据风力发电岗位工作特性结合月度重点工作，有针对性地制定并公布月度培训计划。在职工自主学习的基础上，每月由相关专业技术人员开展两次专题讲座。通过自学、集中授课以及技术问答、事故预想、反事故演习等学习形式的相互补充，把培育工作做实、做细、做出成效。
月度考试，严纪律 常态化。根据风电倒班特点和人员构成情况，每月组织两期、四批专业技术知识考试，做到全覆盖、无遗漏。考试内容涵盖《安全规程》以及风电相关知识。为确保考试的公平、公正，考试的每个流程、环节以及考试纪律分公司都做了精心安排：考卷分A、B两种，考场监考在综合部、安生部负责以外，对安生部、工程部、风电场管理人员的考试更是由分管安全生产的副总亲抓亲管。考试结束后，由阅卷组人员及时阅卷打分。通过常态化的考试检验学习成果，发现不足，以考促学，持续提高。
落实考核，明责任 建机制。为推进职工技能培训工作制度化、规范化和科学化，向培训要能力，以培训促发展，分公司明确分工职责：综合管理部作为培训教育的归口管理部门，负责组织编制分公司培训教育总体规划和计划，并对培训工作进行监督检查；安全生产部负责安全生产技能培训工作的统一策划和协调，并对培训资料进行收集、整理。对参加培训员工，将其培训奖励金与考试成绩挂钩，随同工资一起发放。
分公司职工技术培训“三部曲”的实施，有效激发了广大职工学技术、练技能的自觉性，对职工队伍业务能力、整体素质的提高和更好适应公司发展的需要意义重大。
