为深入贯彻男女平等基本国策，进一步推动政策法规性别平等机制建设在企业延伸，近日，平顶山热电根据市总工会“关于开展企业性别平等机制建设”调研通知要求，扎实开展调研工作。
为做好此次调研，该公司成立以工会女工主任为组长、各部门女工委员为成员的调研小组，按照调研要求，制定调研方案，明确责任分工，认真组织实施，围绕课题内容，做好相关组织协调工作。通过发放调查问卷、召开座谈会及一对一访谈的方式，全面了解公司目前对企业促进性别平等、男女职工享有平等的培训机会、男女职工平等晋升、男女同工同酬、保障女职工职业安全健康、预防制止职场暴力和性骚扰等措施等相关情况。
在调研过程中，调研小组从生产技术人员、基层管理人员和女职工的中听取意见、建议，共发放企业问卷1份，职工问卷38分，兼顾男、女职工，未婚、已婚无子女、已婚有子女育龄职工，兼顾从事一线生产操作职工、专业技术人员，管理者等各个岗位。
从调研的总体情况来看，该公司在同工同酬、岗位竞聘、劳动保护、业务培训、活动开展等方面都较好的做到男女平等，但也存在的一些难点问题，调研小组进行了疏理和归纳交办公司予以改进，针对“如何进一步加强企业性别平等机制建设”这一问题，调研小组组织多部门、多岗位人员以讨论会方式征集建设性建议、意见。
近年来，平顶热电高度重视男女平等基本国策的贯彻落实工作，努力保障平等的经济权利、政治权利、受教育权利，在性别平等促进工作中取得了一定成效。该公司将以此次调研为契机，切实加强有关法律法规的宣传和贯彻实施，在政治、经济、文化、社会和家庭等方面消除性别歧视，不断健全完善妇女社会保障体系、妇女健康服务体系、维护妇女权益的司法救助体系，促进性别平等工作有新发展，上新台阶。
