3月20日，运城发电公司组织开展了2017届新员工提前定岗考试，共22名员工参加。本次考试主要以理论考试的形式进行，考试内容覆盖专业运行参数、事故处理、操作票、系统图等知识，旨在全面检验2017届运行人员在培训期间的工作学习和岗位技能的掌握情况。
该公司发电部根据员工见习期间的培训要求，为员工“量体裁衣”，量身定做了培训计划和内容，使之能尽快掌握实操技能。通过集中培训、跟班学习、专工授课等模式，以“师带徒”的实习方式开展培训。培训期间，该公司还签订了师徒“结对子”，新老员工“结对互建”，老员工积极行动起来，做新员工的良师益友，思想上给予积极正能量的引导，学习、工作、生活中给予诚恳的建议和帮助，解决青年员工“成长的困惑”，使他们在夯实理论基础的同时，更能尽快掌握现场实操性技能。
通过此次新员工转正定岗考试，进一步检验了该公司的培训效果，以便更好的总结经验，查找不足。同时，也为下一步培训指明了方向，该公司将结合新员工的实际技能，继续优化培训方案，为青年员工的职业发展搭建平台，促进青年员工快速成长，为该公司发展注入新的活力。
据了解，2018年，该公司将进一步突破培训思路、创新培训模式，开展版块化培训，化整为零，区分生产部门和管理部门特点，将原有集中性的、大范围的培训转化为部门的、专业的、班组的版块化培训，灵活调整、按需安排、定期开展、定期评估，使培训真正成为自己的培训、需要的培训、实用的培训，切实促进员工成长成才。
