6月28日至29日同煤漳泽电力组织300MW火电机组集控人员调考，蒲洲发电（热电）公司获得团体第三名，其中吕庆超，刘静分获个人第二名、第四名的历史最好成绩！
2013年以来，总部采取随机抽查，对集控运行值班人员，通过笔试和仿真机实操，统一考试的方式。对集控运行值班人员实行调考，避免竞赛带来的弊端。旨在提高全体集控运行值班人员的业务水平，促进企业“以考促学，比学赶超”的良好氛围的形成。蒲洲发电分公司发电部多年来注重企业人才梯队的建设，通过各种途径想方设法为运行人员提供学习的机会和条件，加大培训力度，实行〞每周一考〞，切实做到学以致用，锻炼队伍，提高了业务水平，理论知识与实际技能并重，突出对运行人员学习方向，解决实际问题能力的引导，为机组运行提供更好的服务。
本次调考发电部高度重视，发电部各领导亲自为大家打气加油，并带来了厂部领导的嘱托。希望调考人员能学习前一段时间总部举行的安全竞赛的劲头和精神，突破个人，考出水平和风格，为企业争光，也为自己的工作积攒宝贵的经验。大家个个欢欣鼓舞，暗暗加油。学习的生活必定是枯燥的，在侯马分公司大家白天上仿真机，晚上看理论，充分利用每分每秒，甚至在吃饭的间隙也不忘互相提问。但是又十分的充实。考试采用理论成绩40%，实际操作60%的方式。发电部培训负责人王红霞结合人员结构根据工作经验做好培训辅导，裁判组李鸿业更是按照考试标准，严格要求，每天陪着大家上仿真机，看理论并与大家一起分享多年集控运行的工作经历和经验。理论考试涵盖面广，应知应会东西太多，计算，论述，系统图背画，热控基本原理等方面。要在笔试中取得好成绩，考前学习必须得下一番苦功夫。
“掌握全面的运行理论知识，对提升机组经济运行水平很有好处。”蒲洲发电分公司总工冯碧波强调，“一个称职的运行值班员在调整机组运行状况时，不光要知道怎么做，还要知道为什么这样做，调考对我们要有很大的帮组和提高。”这是冯总经常强调的，自发电部参加调考一来，该公司以学促考，创新机制，收集整理运行人员在学习过程中遇到的困难和弱项，从基层班组抽调专业技术精英来为大家培训。并制作PPT课件。改变原来考试前拿着规程拼命死记硬背，考完就忘光了的不正常现象。尤其是在公司的仿真中心建立后，发电部根据现场培训和调考相结合的培训方式，使运行人员现在学习跟游戏闯关一样，学一章考一章，很充实，很灵活，很实用。
调考结束后，发电部要求参加调考的职工，对本次调考的经验和失误进行分析总结，并在各班组之间进行交流。
形成一股学习技术、掌握技能的学习热潮。 通过调考总结活动，激励了职工学技术、学业务的积极性，进一步提高职工队伍的整体素质，实现四机一体化。以这次调考为新的起点，把比赛和交流中学习到的先进经验，运用到生产实践中去，在工作中发挥最大的实效性。
“现在不怕别人比你聪明，就怕是比你聪明的人更努力，不学习就只能被别人越甩越远。”走出考场的吕庆超感触到，“调考的目的不仅仅是荣誉，还有就是要主动去学习，假如自己在业务上有差距，就不能越走越远，必须奋起直追，不断学习。”每次各种形式的考试都是对自身的历练，考试不是手段更不是目的，是要我们每个基层员工认识自身的差距和不足，企业在发展，科学技术日新月异，各种新技术的投入运用。不学习，不提高。不努力就一定会被淘汰。恰恰这类的考试学习是为同煤漳泽电力打造一流企业提供强大的技能人才保障。（王红霞）
