本网讯 近日，中国华电集团有限公司江苏分公司抽调18名专家，利用一周时间对所属单位开展党建查评。

　　“一人一计划与职业生涯规划是不同的两个概念，职业生涯规划的年度考核工作要实，要切实发挥人才培养的作用。”人资部检查人员开始“要点点睛”，受检人员也围拢过来认真聆听，现场成为“移动临时授课点”，在不同的检查口，党建“新丁”收货满满，也成为政工“老兵们”一次温习和再培训。

　　“随机抽取进行测试，涉及全面从严治党要求、落实管党治党责任、如何增强党组织活力等多个方面，促使我们全方位、深度思考抓党建的各方面问题，对我触动很大。”“‘三项活动’测评表设计的针对性很强，被测试人员自我总结，体会很深。”……“成绩、问题、原因、措施、交流、提问、点评、反馈”——现场查评依据39项指标，聚焦主责主业，望闻问切，成为一次全面“体检”。

　　查评几小时，整改一年功。“党建工作要把高质量发展成果作为检验党建工作的重要标准。”经过检查，各单位不仅交出了“成绩单”，更递上了一份沉甸甸“责任状”。 “这次查评让我们找到了差距、明确了任务，感到责任和压力，年内实现示范党支部样板全覆盖心里更有数了。”