7月份以来，中国能建安徽电建一公司电仪输变电公司积极组织开展现场“师带徒”活动，要求各项目专业技术骨干在施工现场，把个人积累的技术和实践经验毫无保留地传授给新入职员工，注重理论知识的传授和实际操作培训，对新入职员工“手把手”指导、“一对一”问答讲解。

各项目、各工作现场“师傅们”手把手的教，“徒弟们”专心致志的学，从而掀起了一场学技术，比技能的良好氛围。近年来，专业始终注重加强一年一度新入职员工的学习培养，以开展“导师带徒”活动为载体，提高新入职员工的综合素质，力求通过“导师带徒”这个活动平台，将高素质、高水平、高能力的骨干人员选为导师，与新入职员工结成师徒对子，充分发挥导师“传、帮、带“的作用，着力提高新入职员工的技术能力和操作能力，为专业培养和造就一支技能过硬、贡献突出的青年人才队伍。

各专业科还组织有经验，业务技术素质过硬的“老师傅”，分别与今年新入职的员工签订了合同书，明确了师带徒目标，激励新入职员工对工作和学习的热情。