6月21日上午，国电黄金埠发电公司组织全体员工参加《国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法（试行）》闭卷测试，合格100%，再次掀起学习贯彻《办法》热潮。
高度重视，全面开展。自《国家能源集团有限责任公司职工违规违纪处理办法（试行）》下发之日起，该公司全面开展学习《办法》的宣贯工作，第一时间召开专题会议，研究制定学习贯彻方案，充分认识学习宣传《办法》的重要意义，切实把员工的思想和行动统一到上级公司的要求部署上来，把学习《办法》作为当前一项重要工作任务，以宣讲会、党课等形式组织全体员工集中学习《办法》、让员工熟悉每一条纪律和规矩“红线”，使法治思维和纪律规矩意识内化于心、外化于行。
领导带头，深入学习。该公司将《办法》作为近期党委理论学习的重要内容，利用中心组集中学习的方式，组织领导班子成员认真开展专题学习讨论活动，充分发挥带头引领作用，形成一级做给一级看，各部门、党支部，通过部门会议、各种专题会议、“三会一课”、班前班后会等方式，认真组织全体职工学习《办法》，并将学习情况如实记录在廉政学习记录本，确保学习教育零死角、全覆盖。
大力宣传，营造氛围。该公司在门户网站开设《办法》专栏，利用网站、微信公众号、电子显示屏等载体开展全方位、立体式宣传，宣传报道各个部门组织广大党员干部职工深入学习《办法》的具体做法、凝聚共识，氛围浓厚，把学习宣传《办法》持续推向深入。
以赛促学，强化效果。该公司对《办法》中涵盖企业政治、组织、廉洁、经营多个方面关键点和惩处职工违规违纪问题的方式和规则进行全面梳理形成考试题库；组织开展知识竞赛和测试活动，对获奖班组和个人给予奖励，在部门之间、班组之间形成比、学、赶氛围，确保学习效果。
