为促进2017年新入职的团员青年岗位成才，尽快适应新的工作，9月7日，河南公司平顶山热电在集控室举办了2017年度一对一“师徒合同”签订仪式。至此，12名分配到该公司的团员青年，有了自己职业生涯的第一个领路人。
在师徒合同培养协议中，明确提出了青年员工“培养目标、培养标准、时间节点”等方面和师徒双方的责、权、利等条款，还有在青年思想进步、职业道德方面培养的内容，尤其是增强了“名师”们的责任意识。按照要求，在协议期满后，公司将组织对徒弟进行全方位考评，并依据考评结果对师傅兑现相应奖励。《师徒合同》签订后，“名师”们表示要竭尽全力对徒弟培养，将自己的技能毫无保留的传授给徒弟，新员工也表示一定要努力学习，快速成长，以优异的成绩回馈企业，力争早日独立上岗，成为一名优秀的运行值班员。
值得一提的是，在今年职称评审中，该公司共有19名青年员工报名参与评审，19人全部通过相应专业、级别的专业技术资格，其中工程师3人、助理工程师16人，通过率100%，为公司发展提供了强有力的人才支撑。
一直以来，该公司高度重视青年员工人才培养工作，还根据实际出台了“青年员工师带徒管理办法”，从青年员工进入公司的第一步，就把“名师带徒”模式贯穿到安全培训、技能竞赛、技术比武等各个环节，有序开展管理、技术、技能人才的选拔和培养，以发挥各岗位、各领域骨干的“传帮带”作用，提高新进青年员工的职业道德、专业知识、技术技能水平，为企业的持续发展培养和造就一支品德优秀、素质过硬、工作技能精湛的人才队伍。
该公司“名师带徒”活动的开展，进一步发挥了各岗位、各领域专家人才的模范作用，促进了青年员工队伍业务素质的快速提高，进一步增强了企业发展后劲。
