党的十九届五中全会明确了国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标，为未来5年乃至15年中国发展擘画蓝图。这预示着一个蕴藏着无限生机与活力的中国，即将昂首阔步踏上全面建设社会主义现代化国家的壮丽新征程。
“凡益之道，与时偕行。”我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新思想新战略，深刻领会五中全会的重大现实意义和深远历史意义，提高政治站位，增强贯彻落实全会精神的政治自觉、思想自觉和行动自觉，切实把企业的智慧和力量凝聚到落实全会提出的目标任务上来，为企业持续高质量发展提供强有力的政治保证和组织保证。
推进党建工作做强持续发展引擎
我们要坚持把加强党的建设与企业中心工作结合起来，坚持服务生产经营不偏离，发挥好党委“把方向、管大局、保落实”的作用，实现党建工作与企业高质量发展同频共振，在发挥政治优势、激发党建活力中，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，让观音岩这艘旗舰在“十四五”时期更加行稳致远。
我们要在推进党建工作标准化、制度化上下功夫，坚持和落实党的一切工作到支部的鲜明导向，按照规范化、示范化要求，构建党支部标准化体系，制定并细化任务清单，全面贯彻落实党建工作责任制。用好用活“智慧电厂”平台，推进“智慧党建”模块建设，促进支部建设规范化、智能化。
我们要在打造创新型、和谐型基层党组织上下功夫，深化开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用好“掌上学习”平台，利用“学习强国”、“党员之家”的实时便捷功能优势，实现党员教育从固定课堂向移动课堂的延伸;深入开展党员示范岗、党支部责任区创建活动，让党员在推进创新型、和谐型党支部建设过程中，亮身份、亮岗位、亮承诺。
我们要在构建比例好、结构优党员队伍上下功夫，从严把好入口关特别是政治关，严格落实发展党员制度，保证队伍源头质量。加大从生产一线、关键岗位人员中发展党员，优化党员队伍结构，扩充党员在关键岗位、一线班值中的比例。通过多种形式培训，提高支部党务工作者的工作能力，特别是对兼职党务工作者和新加入队伍的工作者的专业培训，培养与时俱进、务实创新的党务工作队。
强化安全管理筑牢持续发展基础
“十四五”《建议》中提出了关于统筹发展和安全的问题。安全是发展的前提，发展是安全的保障。对于观音岩来说，要持续发展，必须抓好发展和安全的高度融合，增强机遇意识和风险意识，树立底线思维，下好先手棋、打好主动仗，有效防范化解各类风险挑战。
我们要将安全文化融入精细化管理，把安全生产规章制度、事故案例等宣传到每位职工群众，广泛开展安全承诺、安全演讲比赛、安全知识竞赛等活动，营造遵章守规的浓厚氛围，使安全理念入耳、入脑、入心。
我们要发挥监督优势，定期研究部署安全生产工作，查找安全工作的薄弱环节和存在的安全隐患，加强对公司落实安全生产主体责任的监督管理，使安全生产主体责任在企业中得到进一步深化。按照“融入生产抓党建、抓好党建促发展”的指导思想,深入贯彻安全发展理念,扎实开展“党员身边无事故”、“党员身边无违章”等活动，让党支部战斗堡垒和党员先锋在安全管理中发挥积极作用。
我们要深入开展“党建+安全”主题党日活动，把党建工作融进班组文化建设，大力开展紧密结合中心任务和工作实际的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、提合理化建议和岗位技术创新等实践活动，通过党员与职工群众结对子,将党员先进性与安全生产、经营目标联系在一起,使每名党员变成冲锋陷阵的“排头兵”、安全生产的“警示牌”、安全管理的“强心剂”。
创优人才体系激发创新发展活力
“十四五”《建议》明确提出：“激发人才创新活力，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系”。
我们要强化选人、育人、用人机制，创优人才体系，最大限度的发挥各类人才的积极作用，更要牢固确立人才引领发展的战略地位，全面推进云南公司水电人才基地、培训基地建设，构建起聚才识才爱才敬才用才的深厚平台。
我们要进一步探索完善人才绩效考核体制，更新人才界定标准，坚持树立正确选人用人导向，拓宽成才通道，积极推进观音岩“管理、专家、工匠”三条人才成长通道建设，构建立体化的人才体系，搭建平台选树“技能专家”，让更多钻业务、懂技术、精操作的一线职工有职业目标和发展通道。
我们要加强班组培训基地建设，精心做好职工职业生涯规划，锻炼年轻员工在错综复杂的条件下开展工作的本领，合理设置层级岗位和待遇标准。要大力选拔培养80、90、95后干部，形成阶梯化管理模式，切实解决人才断档问题。要在选拔干部中突出政治标准，打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部职工队伍。
拓宽经营渠道增强持续发展能力
我们要全面贯彻落实新发展理念，认真落实集团公司各项工作部署要求，全力抓好市场营销、新能源发展、提质增效等经营发展工作。
我们要把握大局大势，谋深做实“十四五”规划，准确把握新发展阶段的新方位新挑战新机遇，加强统筹规划，做好与云南公司规划的衔接，为集团公司建设世界一流能源企业做出新的更大的贡献;明确“十四五”发展规划每年度经营指标任务，全力以赴，实现电量、电价经营目标，为观音岩持续发展、维护职工切身利益而奋力拼搏;认真贯彻落实集团公司高质量发展部署，抢抓发展机遇，落实好新能源开发战略布局，加强协调，积极配合云南公司开发区域内楚雄州等优质新能源项目，增强公司可持续发展的能力。
建设“幸福大唐”汇聚持续发展动能
我们要坚持以人民为中心，深化推进“幸福大唐”建设，聚焦职工群众关心的重点难点热点问题，夯实“职工三满意”工程、“六最”工程，将工会服务建设成为职工办实事办好事解难事和助推企业和谐发展的良好平台，让职工实实在在分享企业发展成果，增强职工的获得感、幸福感、安全感;要加强思想道德建设和爱国主义教育，加强先进典型选树，传承红色基因、优良传统和先进精神，进一步巩固文明单位建设成果，密切关注各种不稳定因素，超前预判、强化管控，确保职工队伍稳定;要继续发扬“紧盯目标，自我超越，团结协作，勇攀高峰”的“攀岩”作风，在良性互动中深挖职工投身持续发展行列的新动能，凝聚强基固本、“攀岩”而上的向心力、创造力和战斗力。
谋发展贵在“与时偕行”。展望“十四五”，我们要认真学习贯彻落实党的十九届五中全会精神，坚持以新发展理念为引领、以高质量发展为方向，乘势而上，抓住机遇，应对挑战，开拓思维，务实创新，努力在“十四五”的新征程上，展现新作为、新干劲、新风貌、新成就。
作者系大唐观音岩水电开发有限公司党委书记、副总经理
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