2020年是“七五”普法收官之年，大唐三门峡发电公司牢牢把握新时代法治建设新要求，认真贯彻落实集团公司法治工作部署，大力发挥公司依法治企工作三级网络职能作用，注重制度、体系建设，加大生产经营风险防范，规范工作流程，为公司安全生产经营工作提供了支持和保障。
健全机制 落实责任到位
坚持组织领导，是开展普法工作的基本原则和要求。为积极推进“七五”普法，该公司健全以总法律顾问为核心的法制工作体系，紧扣重大决策、合同、规章制度的“三个实现”，培育“一个亮点”，及时对普法工作进行指导、协调、监督、考核，解决普法工作中存在的困难和问题。
打造一个亮点。继党委中心组学法制度化之后，结合本年度普法宣传月活动，组织发放《民法典》，从领导班子、中层干部到相关专业主管人员，实现人手一册；发布公司法律法规查询方式公告，并进班组宣贯，启动了全员学法模式，实现了从高层学法到基层学法的垂直贯通。
落实主体责任。充分发挥“七五”普法领导小组工作职责，完善党政负责人是法律第一责任人的工作机制，全力践行依法治企工作，充分发挥公司依法治企三级网络体系作用，依法治企工作从开展到深入、从运用到发挥作用等方面都展现出良好态势。
提供组织保障。总法律顾问制度落实到位、职责到位、人员到位，为全面展开法治大唐建设提供了有力的组织统领保障；普法专项经费全面落实，保证了专款专用，为普法宣传工作多样化提供了充足的资金保障。
强化宣传 营造良好氛围
用好传统媒体。为一线班组、职能部门、中层管理人员发放普法学习资料，利用企业微信公众号开展宪法知识答题活动，介绍普法活动新动态和新法规；在公司网站上开辟依法治企专栏，通过LED大屏、宣传展板、电子橱窗向广大职工宣传宪法知识；开展流动普法，在通勤车上播放法制宣传视频，在潜移默化中促使职工接受法制教育。
丰富普法载体。该公司以“国家安全日”、法制宣传周为契机，先后邀请专家教授讲解《民法典》《保障中小企业款项支付条例》等法律法规；党员干部参加法律视频培训，年度学法达40小时；开展发放书籍、法律讲座、知识答卷、制作法律展板一系列活动；在图书馆开辟“法律图书角”， 设立法律咨询室，为职工提供法律援助。
占领舆论高地。紧扣新型肺炎疫情防控，在食堂等公共区域展出有关传染病法律法规展板，引导职工正确认识、预防疫情，营造学法、用法意识；各职能部门结合实际，按照职能分工对分管事务中的重要法律法规采用多种形式，灵活、及时地宣传、公布，进一步确保了法治精神和法治理念在该厂落地生根，在企业中营造出自觉守法、解决问题靠法的良好氛围。
规范流程 合法合规经营
加强审核监督。2020年1至11月制定、修订印发制度类文件51份，法律审核实现100%；新增制度11份，侧重新修订、颁布的制度类文件执行刚性，为企业安全稳定经营奠定坚持的基础。
护航重大决策。总法律顾问和法律顾问参与公司股东会、董事会，并对董事会材料在提交公司党委会审议前进行法律审核，确保合规合法、流程规范；贯彻落实“决策必问法、违法不决策”的要求，对重大事项及时出具重大经营决策法律意见书，全面保证“三重一大”合规合法。
加强风险防控。法律事务管理信息系统逐步稳定，基本实现合同审核、签订、履行、终结全过程在线监管。今年以来签订工程技改类、物资类、燃料类合同946份，实现法律审核100%；结合新颁法律条款的修订和合同执行过程中出现的隐形风险，及时补充完善合同范本，从源头降低风险隐患，维护公司权益。
维护合法权益。密切助力工会民主管理和维权职能建设，职代会提案征集及落实、职工代表的安全风险巡视以及员工心声平台问题全部合理解决；员工提议和关心的实事落地，逐步形成了员工敬业爱岗、公司关怀员工权益的双赢氛围。
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