创新是企业的活力之源，是企业进步的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。而群众性创新是企业创新的重要载体，是挖掘员工的智慧和才能，提升员工的综合素质，提升企业竞争力的重要手段，对企业可持续发展有着重大的影响。2020年，国家能源集团准能集团秉承“科技兴企、人才强企”的创新理念，以职工创新工作室为依托，广泛深入开展群众性经济技术创新工作，为公司高质量发展提供了强劲动力。
图为魏建雄与其工作室成员研讨配件国产化检修方案。
强化制度建设，提升规范化管理水平
为不断加强群众性经济技术创新工作的日常管理与考核，该公司结合生产实际工作情况，对原创新工作室相关制度及经济技术创新相关管理办法进行了梳理完善，修订下发了《准能集团公司优秀合理化建议和经济技术创新评比办法》及《准能集团公司创新工作室管理办法》，为高效开展群众性经济技术创新工作提供了制度保障，确保各项工作有章可循、有法可依。
强化阵地建设，打造专业化创新平台
图为罗怀廷创新工作室。
该公司持续加大对创新工作室阵地建设的投入力度，规范了创新工作室专项经费使用权限，畅通了资金使用渠道，始终坚持“九有六好”创建标准，通过新建、改建、扩建、整合的方式，打造出多个业务能力强、人才队伍优、创新成果多的示范型创新工作室。其中，魏建雄劳模创新工作室等七个创新工作室被命名为国家能源集团首批劳模和工匠人才创新工作室，潘子博劳模创新工作室被命名为鄂尔多斯市级创新工作室，王春丽劳模创新工作室等三个工作室被命名为准能集团级创新工作室。截至目前，该公司累计为创新工作室投入专项资金800余万元。
强化队伍建设，构建高素质人才梯队
图为魏建雄创新工作室开展理论技术培训。
功以才成，业由才广。该公司坚持以习近平总书记关于推崇大兴识才爱才敬才用才之风的论述为指引，采取请进来与送出去相结合的方式，内练硬功、外树形象，职工业务素质水平得到了有效提升。2020年，创新工作室带头人魏建雄被评为全国劳动模范、吕胜被评为内蒙古自治区劳动模范，多名创新工作室成员获得全国、内蒙古自治区级技术能手称号，为公司构建高素质人才体系建设奠定了坚实的基础。
强化成果推广，畅通多元化发展路径
为充分展示群众性经济技术创新活动成效，进一步激发职工群众的创新创造热情，该公司收集整理了广大员工在创新实践中形成的244项技术成果、106项专利、212篇论文，编撰形成了一套7册群众性经济技术创新系列丛书，供广大职工在生产实践中学习、交流、借鉴。2020年，该公司还在2019年度全国煤炭行业“五小”创新成果评比、2019年度全国能源化学地质系统职工创新成果评比、内蒙古自治区首届职工技术创新成果博览会以及国家能源集团“源创杯”创新创意大赛等活动中率获佳绩，累计获得一等奖10项、二等奖16项、三等奖14项，成绩喜人、硕果累累。
强化激励机制，提升自主性创新热情
随着群众性经济技术创新工作的深入开展，各类创新成果层出不穷，经济效益、社会效益以及安全效益成效显著。为大力提升职工自主创新热情，该公司将评先选优、岗位调整等与技术创新专项奖励有机结合，不断强化激励机制、加大奖励力度，为广大职工营造“创新为发展，创新有发展”的良好氛围。2020年，该公司累计发放奖金50余万元，极大地调动了广大职工参与创新的积极性与主动性。
风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。成绩属于过去，创新赢得未来，2021年，准能集团将以时不我待的紧迫感和只争朝夕的责任感，持续强化群众性经济技术创新工作，努力擘画创新驱动发展的宏伟蓝图，在建设具有全球竞争力的世界一流能源集团的道路上砥砺前行。
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