中国电力网讯 大唐华银耒阳发电公司带薪年休假(以下简称年休假)制度自2008年起施行，迄今已有十余年，对保障职工身心健康，调动职工工作积极性发挥了巨大作用。今年以来，该公司根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定，总结分析年休假现状及存在的问题与不足，制定年休假专项工作方案，进一步落实职工年休假制度，切实维护职工休息休假权利，加强职工人文关怀，做实职工关心关爱工作，有效助推了公司的高质量发展。
该公司妥善处理工休关系，统筹年休假计划安排，公司领导带头休年休假，总经理工作部编制公司领导年休假计划，按干部管理权限报上级公司批准实施。各部门根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，以职工休假与公司工作两不误为原则，统筹安排职工年休假，编制职工年休假计划并组织实施，在不影响正常工作的基础上，应休尽休。
同时规范休假审批流程，建立年休假长效机制，实行休假申请审批制度，请假手续完整、合规，考勤管理及时、准确。每年底统计当年职工年休假计划完成情况，统筹规划下年职工年休假计划，年度部门职工年休假计划完成率纳入各部门年度绩效考核，原则上不低于95%，每降低1%，下一年度部门总绩效分数减1分，把职工休年休假列为经常性工作，保障年休假制度落实到位。
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