中国电力网讯 近日，大唐华银耒阳发电公司出台《班长年功津贴实施办法》，旨在进一步激发班组长和技术员工作激情和潜能，稳定生产一线骨干队伍，促进企业技能人才队伍健康发展。
班组长是班组生产管理的直接指挥和组织者，是企业的“兵头将尾”。为提升“兵头将尾”的稳定感和归属感，该公司结合成建制划转雷州公司人员200多人，以及近几年生产一线退休人员逐年增加，生产班组人员大幅减少的实际情况，适时出台该规定。
该公司享受班长年功津贴的技能人才按本人申请、资格审核、网上公示、确认发放的程序进行认定。自办法实施以来，该公司共有74名班组长、技术员申报班长年功津贴。人力资源部通过查看调令和部门岗位异动申请记录、翻阅个人档案、调阅工资台帐等各种证明材料，对每名申报人员的具体任职经历进行反复考证，确保准确无误。经考核评审工作小组审核，65名申报人员通过审核(其中发电部22人，燃运部14人，检修维护部29人)并在信息港进行公示，从去年11月起正式享受班长年功津贴。
办法规定，班长年功津贴实施动态管理，因发生不安全事件或其他违纪事件被免去现有职务或降级使用，不具备享受年功津贴待遇或需要暂停发放年功津贴的，相关部门及时将有关通报发人力资源部，人力资源部办理暂停(或终止)年功津贴审核流程后执行。享受年功津贴的人员，同时被评为耒电公司或华银公司技术、技能专家的，在聘期内专家待遇与年功津贴不同时享受，按照就高不就低的标准发放。
据悉，今年该公司有1名技能人才申报享受班长年功津贴，另有1名已享受班长年功津贴的技能人才，同时被评为耒电公司技能专家，在聘期内按就高不就低原则，暂停班长年功津贴。
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