3月19日，国家能源集团包神铁路完成首个经理层成员任期制和契约化管理试点单位签订工作，本次有6位经理层成员签订了《岗位聘任协议》和《2021年度经营业绩责任书》。
此项工作，是包神铁路贯彻落实国企改革三年行动，推行公司经理层任期制和契约化改革的良好开端，有效提高经理层成员谋经营、抓落实等管理水平的强化，持续激发公司高质量发展内生动力的有效举措。
为进一步贯彻落实党中央、国务院关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理制度的决策部署，包神铁路率先启动经理层成员岗位聘任协议和年度经营业绩责任书签订工作，根据条件成熟情况，选择管内包神公司、甘泉公司两家子公司和物流服务分公司一家分公司，作为首批推进经理层成员任期制和契约化管理的试点单位。
经理层任期制和契约化管理工作，是以固定任期和契约关系为基础，总经理与经理层成员签订岗位聘任协议和年度经营业绩责任书，依法建立契约关系。《岗位聘任协议》中，明确聘任岗位、聘任期限、任职资格及岗位职责、权责清单、到期重聘、退出管理等内容；《经营业绩责任书》则包括双方基本信息、考核内容及指标、确定方法和计分规则以及其他需要约定的事项等内容。
通过签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》，进一步强化经理层成员的责任、权利和义务等，实现目标业绩“能上能下”、契约管理“能进能出”、刚性考核“能增能减”目标，真正发挥契约化管理的作用。
目前，首批任期制契约化管理工作在试点单位有序推进，该项工作将于6月底前将完成其余二级单位经理层成员任期制和契约化管理工作。
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