本网讯 结构性缺员是困扰老火电厂的历史性顽疾，近期，华电能源牡二电厂启动“百万方式”运行，整合资源，自力更生破解结构性缺员难题，举全厂之力向全年目标发起“总攻”。
管理干部沉潜一线。全年发电量目标就是总攻的“号角”，该厂早在先期便未雨绸缪，对生产一线所有岗位人员及管理干部进行“摸底排查”，挖掘“技术潜力”登记在册，以备不时之需。“战役”伊始就迅速启动应急预案，调兵遣将，派遣有生产岗位经验的管理干部火速支援一线。管理人员“降岗”支援，四期人员“回流”三期，单元长“降为”主操员，专工“下放”到班组，填缺补位，全力应战。
党员劳模冲锋在前。急难险重任务当前，“红色堡垒”再次彰显效力。该厂生产车间的党员们纷纷主动请缨，申请加入党员突击队，“火速”应援一线，确保随传随到、指哪打哪。劳模们“回流”旧岗位，全程负责监盘调控。“百万方式”下四台机组同时运转，工作量翻番，党员突击队随时待命，坚决完成发电任务。相关生产车间的支部书记、支委深入班组与职工沟通思想、疏导情绪、排忧解难，确保职工团结一心打赢“百万”攻坚战。
干群同心直捣黄龙。在党员劳模带动下，该厂职工们克服重重困难，坚守岗位全力冲击年度目标。有一人顶起两个司炉岗的优秀工匠；有不顾自己身体虚弱主动加入应急小组的“技术大拿”；有父亲罹患癌症，妻子重病住院，仍坚持上班的优秀职工……他们为企业利益默默扛下了自己的苦。企业以暖心关怀回馈职工们的辛劳付出，加班补贴、拓展奖金落实到位，生产生活上尽可能提供便利条件。同时，该厂以“百万方式”为契机，深入开展“传帮带”“老带新”活动，激励新进大学生成长成才，以解企业燃眉之急。
牡二电厂整合固有资源，主动破题解题，激活职工“内驱力”，为保电保热保民生履行央企职责，彰显华电担当。
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