河北水电公司以“党建+队伍建设”汇聚干事创业合力

　　中国电力网讯  河北水电公司认真落实中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》要求，结合新能源项目建设快速推进实际，在“党建+队伍建设”上用劲发力，创新思想政治工作理念、思路和载体，汇聚推动企业改革发展的强大力量。

　　近年来，水电公司积极践行新发展理念，实现由单一的水力发电向水光并举的新能源综合企业转型，员工的思想状况呈现多元化、独立化、个性化的发展趋势。水电公司紧紧围绕项目发展、提质增效中心任务，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业文化建设等工作紧密结合，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。

　　注重加强形势任务教育，用共同的价值追求激发斗志，用共同的奋斗目标凝聚人心。在年度工作会、半年工作座谈会召开后，在企业重大战略调整、重要改革举措实施前，充分利用月度例会、部门例会、班前会等时机，通过有奖问答、面对面宣讲等形式，将企业面临的内外部形势讲清楚，将改革的必要性重要性讲清楚，将部门或班组要完成的重点工作和任务目标讲清楚，使广大职工“心明眼亮”，为推动企业持续健康发展夯实思想根基。

　　着眼企业长远发展，加快人力资源开发。畅通“三支人才队伍”发展通道，建立管理和技术技能职位序列，设置主任师、副主任师等岗位，拓展人才晋升空间。加大干部培养力度，把年轻有为的青年骨干放到工程建设等重要岗位，摔打磨练，蹲苗壮骨。实施岗位薪点工资改革和绩效奖金二次分配，进一步突出岗位贡献，更体现按劳分配，多劳多得，用绩效“指挥棒”提升活力和效率。

　　挖掘优秀传统文化，以文化聚心聚力。深入挖掘水电公司60多年历史与文化资源，通过水电故事讲述、企业理念征集研讨等形式，将自力更生、艰苦奋斗、勇于开拓、实干笃行等优秀文化基因，汇总形成新的企业文化体系，构筑职工共同的“精神家园”。

　　探索建立心理健康辅导站，组建心理辅导员队伍，深化党员帮扶机制，开展主题实践活动“四个一”思想政治工作法，不断完善思想政治工作组织网络，增进员工之间的情感交流，做好员工心理疏导，努力建设一支有理想、有本领、有担当、有纪律、讲团结、能战斗的职工队伍。