站在时代的交汇点，中国大唐集团有限公司新一届党组审时度势、谋划长远、着眼未来，向全系统广大干部职工发出了二次创业的号召。这一重大战略部署，为我们深入贯彻新发展理念，融入新发展格局找准了发力点，为我们进一步激发干事创业热情，明确发展定位，加快发展步伐，推动高质量发展提供了强大动力。落实这一战略部署，首先要深刻认识其重大现实意义，把握其深刻思想内涵。
二次创业是集团公司在新发展阶段践行责任、勇于担当、再铸辉煌的全新实践
二次创业必须凝聚新共识。新年伊始，集团公司党组通过年度工作会议向社会各界传递出了明确而强烈的信息。邹磊董事长指出，二次创业，是为了带领集团公司全体干部职工深入贯彻落实党中央重大决策部署，立足第二个百年奋斗目标，更好担当做强做优做大国有资本和国有企业重要使命；是为了更好适应新一轮科技革命和产业变革深入发展，摒弃传统思维和路径依赖，加快推进集团公司高质量发展；是为了引领干部职工跨入新征程，实现求发展求突破的强烈愿望和对美好生活的追求向往。这一定位深刻阐明了新时期集团公司二次创业的重大战略意义。我们从中能够清晰认识到，二次创业绝不是一般意义上的工作谋划和部署，而是集团公司准确把握时代脉搏，精确研判内外部形势，正确认识自身历史方位，所作出的重大战略选择，是新时代大唐人坚守初心使命，凝聚奋进力量，践行产业报国的铿锵誓言。从这个意义上来说，二次创业是我们面临新机遇、面对新挑战，凝聚集体智慧后取得的高度共识，既是中国大唐在新发展阶段中，破解难题、走出困境，谋求自身发展之必须；更是大唐人传承红色基因、担负央企使命，顺应历史发展、满足改革需要之必然。我们全体干部职工务必深刻认识、准确把握二次创业的核心要义，把思想和行动迅速统一到集团公司党组的决策部署上来，以全新的理念、崭新的姿态、更高的标准、更实的举措，奋力开创各项工作新局面。
二次创业必须体现高质量。为实现打造“绿色低碳、多能互补、高效协同、数字智慧”世界一流能源供应商发展愿景，集团公司党组对二次创业进行了“两步走”的战略安排，提出了实现“两个转型”，做到“四强”“四优”，打好“四大攻坚战”，实施“五大提升工程”的具体目标、策略和方法，既体现了大唐职工迎难而上的精神状态，更是集团公司科学发展上水平的重要标志，为我们做好今后工作指明了方向、清晰了路径。追求“四强”“四优”，就是引导广大干部职工定位高标准、对标创一流、人人争优秀、事事创品牌；打好“四大攻坚战”，就是引导广大干部职工深刻认识现实、剖析自我，勠力同心，人人尽责，突破制约瓶颈，实现浴火重生；实施“五大提升工程”，就是引导广大干部职工苦练内功、夯实基础、激发潜能、奋勇争先，全面提升科学发展水平。无论是总目标还是实施路径，无一不清晰诠释了追求高质量发展才是二次创业的根本目的。
二次创业必须彰显新作为。如何实现二次创业目标，我认为首先要发挥好各级党组织的引领保障作用，发挥好各级领导班子、干部队伍的带头作用，发挥好人才队伍和治理体系的支撑作用，这是我们实现二次创业目标的关键要素。就大唐国际而言，尽管经过多年的实践，我们的领导干部和人才队伍的战斗力和综合素质有了长足提高，组织机构在历次改革中得到不断优化，但更应该看到，面对新形势、新任务、新要求，我们的队伍在思想观念、业务本领等方面还存在着与二次创业要求不相适应的情况，特别是企业领导班子缺员、大唐国际本部管理人才缺员、干部老龄化现象依然严重，领导干部应对挑战的能力、技术技能人才创新能力等方面还有明显差距；在管理体系建设、组织机构理顺方面也还不同程度存在定位不明、职责不清、业务重叠、管理不畅等问题。关键时期、重要时刻，集团公司带领我们恰逢其时的开启了二次创业的新征程，为我们找问题、补短板、强弱项、抓落实提供了难得契机、打造了施展舞台，必将为企业建设发展注入强大的生机与活力。因此，我们务必咬定“1244”愿景目标和“2456”措施路径不放松，拿出时不我待的精神和舍我其谁的劲头，立足新时代，落实新要求，彰显新作为，在二次创业的全新实践中埋头苦干，不达目的誓不罢休。
积极投身二次创业，有效激发关键要素，助力集团公司加快实现世界一流能源供应商发展愿景
目标已明确，路径已清晰，战鼓已擂响。在二次创业之路上，如何做到争当先锋做表率、建功立业谱华章，我们首要的任务就是准确把握要求、精准采取措施，激活上述几个关键要素，让其发挥最大功效。
必须发挥好党组织的领导作用，把方向、管大局、促落实。新阶段新开局，战胜困难、取得突破、获得成功，政治保障是根本。我们务必进一步增强政治意识，提高政治站位，围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从讲政治的高度把党中央决策部署贯彻落实到位。我们务必坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届五中全会精神，在实践中充分发挥党组织的领导作用，以政治建设引领党建质量提升，夯实党建基础，努力践行国有企业“六个力量”。我们务必持续推进全面从严治党，完善大唐国际各级党委全面从严治党责任清单，推动党委主体责任、书记第一责任人和纪委监督责任有效落实，坚定不移转作风、纠“四风”。我们务必坚持以人民为中心，加快“幸福大唐”建设步伐，解决好职工“急难愁盼”问题，为奋斗者提供丰厚的回报，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感，汇聚形成干事创业的强大合力。
必须全面深化改革，使治理体系和治理能力建设满足二次创业的需要。党的十九届四中全会作出了全面推进治理体系和治理能力建设现代化的重要决定。对国家而言，这是一个应该坚持和巩固什么、完善和发展什么的重大政治问题；对企业而言，首要一点就是必须坚持两个“一以贯之”，立足企业实际，持续深化改革，推进企业管理体系现代化和制度体系现代化建设，这也恰恰是实现二次创业目标所必需的基本保障。作为中央企业、上市公司，大唐国际同时肩负着支持国家社会稳定发展，支持国民经济建设大局，提升股东价值、回报投资者的政治责任、经济责任与社会责任，落实中央改革部署，持续推动各项改革落地，加快企业治理体系和治理能力现代化建设是我们的首要政治任务。今后一个阶段，我们要深入贯彻落实国资委改革部署，在集团公司统筹下，以钉钉子的精神推动各项改革措施落地，确保改革取得实效。要不断理顺管理体制，优化机构设置，努力提高上市公司组织管理效能。要集中力量研究“两个转型”具体措施，加快建立现代国有企业制度体系，用高效、优质的管理为二次创业铺路筑桥。
必须打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，不断提升战斗力、凝聚力、向心力。正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。我们要深入贯彻落实新时代党的组织路线，围绕素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，持续深化领导班子和干部队伍建设。全面加强干部队伍的能力素质培养，加快提升干部“七种能力”，激发广大干部干事创业激情，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。要持续加强企业领导班子建设，加速优化干部队伍结构，持续加大年轻干部培养选拔力度，大胆选拔品行端、能力强、敢担当、能吃苦的优秀年轻干部，加快解决干部队伍年龄老化问题。要加强领导干部履职考核，建立综合考评反馈机制，构建更加完善的干部考核制度体系，力促干部想干事、能干事、会干事，让“领头雁”们带着广大职工振翅高飞。
必须着力激发职工队伍活力，使广大职工的成长进步与企业发展相辅相成。总书记多次强调，要在知行合一中担当作为。就企业而言，引导广大干部职工知行合一，激发人才队伍干事创业的活力，我认为要重点从“四个体系”的建设优化入手。着力优化岗位责任体系，通过建立健全岗位责任体系为每一个岗位赋能，不断提升岗位的活跃度、生命力、价值量，让每一个岗位在企业发展进程中闪光。着力优化宣教培训体系，让每一位职工在享受培训福利的同时，得到思想认识与技术技能的双提升。着力优化考核评价体系，充分发挥薪酬激励的导向作用，体现时效性，做到客观、真实、准确，让职工共享企业发展成果。着力优化职工职业生涯成长体系，持续深化多通道建设，让每一名职工在良好的成长环境、成长氛围里找到自身的位置，提升自身的能力，体现自身的价值。
必须传承弘扬大唐人的奋斗精神和文化传统，凝聚和激发广大干部职工决战决胜的磅礴力量，在二次创业的新征程中再立新功。只有正确认识历史，才能更好开创未来。邹磊董事长感慨地指出，中国大唐的创业史就是一部自强不息的奋斗史，一部忠党报国的奉献史。我们正是凭靠着与生俱来、融入血液的红色基因，凭靠着持久的拼搏、付出、坚守、传承，为国家发展、民族强盛做出了自己的贡献。在这场关乎企业存续发展的奋进之战、跨越之战中，我们必须坚持继承并持续发扬大唐人这种长久积淀下的奋斗精神和优秀文化传统，将此化作二次创业、决战决胜的强劲动力。要始终如一传承好红色基因，引领广大干部职工以高度的政治责任感和强烈的历史使命感投身到“十四五”的发展建设中去；要始终如一继承好优良传统，大力弘扬攻坚克难、创新创造、甘于奉献、善做善成的奋斗精神、劳模精神、工匠精神，将这一宝贵的精神财富发扬光大，引领广大干部职工在二次创业的征程中团结凝聚，奋勇前行，为集团公司“十四五”高质量发展做出新的更大贡献。
评论