党的十九届五中全会是在我国即将全面建成小康社会、乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻召开的一次重要会议。全会审议通过的规划《建议》，提出了2035年远景目标，对“十四五”时期发展作出了系统谋划和战略部署，贯穿了以人民为中心的发展思想，根本目的就是要满足人民日益增长的美好生活需要。
我们要深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，充分发挥工会组织贴近群众、服务大局的工作职能和联系职工的桥梁纽带作用，着力在思想教育、服务保障、安全健康、权益维护、关心关爱、成长成才上下功夫，真正把“想职工之所想、急职工之所急、解职工之所困”变为实际行动，不断提高建设“幸福大唐”的质量，让幸福指数和获得感、归属感在职工的心田间落地生根。
提高服务意识 打造“温馨工会”
我们要提高服务意识，持续开展“攀岩”志愿服务活动，多到一线班组沟通交流，真情关心职工，真诚帮助职工，积极打造“温馨工会”，营造“大唐大家庭”氛围，助推“幸福大唐”在基层生根发芽，茁壮成长。
要依托“职工服务站”，开通意见收集和问题反馈通道，完善职工申诉流程和合理化建议收集流程，做到职工诉求全面闭环，使广大职工意见有处提，申诉有人管，让职工切实感受到组织的关爱和温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的生产经营和管理提升中去。
要充分发挥工会职能，强化“职工服务中心”建设，开通心理疏导服务平台，通过QQ、微信、电话、邮箱及问卷调查等渠道接收职工建议，解答员工疑惑；加强与一线职工沟通交流，深入了解员工思想动态，做好答疑解惑和疏导工作；组织开展心理健康咨询活动，化解职工心理问题，稳定职工队伍，营造和谐稳定的人文环境。
要不断推进以职代会为主要形式的企业民主管理工作，切实维护广大职工的民主权益，每季度组织开展职工思想动态调查分析，及时掌握职工思想状况，并针对职工存在的思想不稳定因素积极采取有效的疏导措施，确保职工队伍思想稳定。同时，要组织开展职工代表巡视，及时发现问题、解决问题，并拿出真举措按期整改。
要持续开展“送温暖”、“送慰问”活动，深入了解职工家庭情况，特别是异地工作职工、困难职工等特殊群体的家庭情况，积极协助解决职工两地分居在照顾子女、老人等日常生活中的实际困难。
健全长效机制 美化“职工之家”
我们要健全长效机制，多措并举美化“职工之家”，努力为职工提供普惠性、常态性、精准性服务，真正当好职工的“娘家人”和“贴心人”。
要严格遵守《工会章程》、《工会法》，着力职工满意餐厅、满意公寓、满意活动室“三满意”创建工作和“菜篮子”工程建设，推进企业中心工作与加强民主管理、为职工办实事、提高职工生活质量“三结合”，不断改善职工生活后勤保障条件，解决职工关心的生活问题，提升职工的幸福指数。
要进一步健全各项管理制度，强化餐厅食材采购及加工过程安全管理等的厂务公开，通过召开职工代表座谈会、设立职工联络员机构、发放调查问卷等形式，依托职工服务中心、合理化建议等平台，充分征求职工意见，并充分发挥工会民主监督职能，持续开展定期检查、定期通报、定期考核等工作，确保打造“职工满意餐厅”不走样。
要严格落实职工公寓楼功能定位，强化公寓楼的日常管理，对不同工作岗位的职工合理规划宜居空间，避免职工居住环境的交叉影响，为职工提供更好更舒适的居住环境。要通过设专职管理负责人的定期检查和组织专人每日不定时的巡查等方式，确保公寓楼的用电、消防及安保安全，切实提高公寓楼居住环境的宜居度、舒适性和安全感，让“职工公寓”真正成为职工的“生息乐园”。
要确保做好篮球场、羽毛球场、乒乓球室、跑步机室、台球室、多媒体文化室、职工书屋等的日常运行工作，并植入工会人文关怀，为职工提供丰富多彩的文体活动场所，多层次丰富职工业余文化生活，让“职工活动室”更加人性化。
丰厚文化底蕴 拓宽“幸福通道”
我们要开展各类文体活动和“大唐怀”劳动竞赛活动，不断丰厚企业文化底蕴，拓宽职工的“幸福通道”。
节假日要有序开展形式多样的趣味文体活动，大力营造家的氛围。要以活跃的文体活动为载体，搭建职工融入家园的友谊桥梁，拉近职工之间的距离，增进职工之间的友谊，培育团队精神。要开展以“爱岗敬业讲奉献，凝心聚力促发展”为主题的道德讲堂，用身边人讲身边事，用身边事教身边人，大力弘扬中华民族优良传统美德，弘扬新时代文明风尚，激发职工的工作热情，增进企业的凝聚力、向心力和战斗力。
要以创建“一流人才队伍”为目标，深入开展“大唐杯”劳动竞赛活动和“安康杯”专项劳动竞赛活动，持续营造“比、学、赶、超”浓厚氛围，不断提升职工业务素质，提高企业生产力，增强企业核心竞争力。要深入开展政治学习、技能培训、岗位练兵、技术比武等主题活动，营造职工积极学习技术、提高技能水平的良好氛围，多渠道培养技术硬、素质高的职工队伍，为安全生产局面持续稳定和经营业绩持续向好育人聚才。
要紧扣安全生产和职工素质两大重点，改善班组文化硬件设施，促进制度落地，打造班组文化样板间，将班组建设成为企业管理的健康细胞、安全堡垒、人才基地、创新之源。
要认真按照集团公司关于建立基层企业职工职业发展多通道的部署要求，进一步为职工创建多序列、多通道并存的职业发展通道。要精心推进每月评选党员先锋模范岗、业务先进岗等的“创岗建区”活动，积极营造浓厚的学先进、比先进、超先进工作氛围，激发广大职工的开拓创新、敬业奉献精神，为技能型人才拓宽岗位晋升通道。要积极开展社会主义核心价值观宣讲活动，加大文明先进典型人物、亮点事迹的发掘和宣传力度，弘扬正能量，大力培育文明新风尚，全面提高人才队伍的综合素质。
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