赤峰新城热电公司实施“大竞赛”模式全力打造高素质职工队伍

中国电力网讯  2020年，赤峰新城热电公司探索实施“大竞赛 广参与 深融合 同推进”劳动技能竞赛模式，全方位打造高素质职工队伍。年初以来，该公司工会紧紧围绕“当好主人翁 建功创一流”劳动竞赛主题要求，将创先争优的竞赛理念融入公司生产经营的各环节和全过程，把劳动技能竞赛作为管理的重要抓手和有效措施，组织开展了一系列的线上知识竞答、安全环保知识竞赛、专业技能项目竞赛等活动，切实提升一线员工专业技术能力和综合素质，助力公司年度任务高质量、高效率推进。

以注重实效为根本，提升一线员工的综合素质。疫情防控期间，为避免人员聚集造成交叉感染，同时，能够让更多的技术、管理人员参与到竞赛活动当中，该公司工会采取线上答题的形式，开展“防疫知识”专题和“两会精神学习”专题的有奖竞答活动，一线职工和管理人员通过关注公司工会公众号参与活动，达到了向公司职工宣贯知识的目的，同时推广了公司工会的宣传平台。组织开展“三零”劳动竞赛，吸取去年的竞赛经验，树立获奖班组为标杆，发挥引领示范作用，全面学习标杆，让标准成为习惯，进而提升班组在安全生产方面的管理水平，同时组织开展“安康杯”安全环保知识竞赛，邀请外委单位参赛，提升了公司整体的现场安全生产管理水平，为助推该公司安全生产目标顺利实现提供了过硬安全知识保障。

以创新管理为纲要，提升一线员工的创新能力。赤峰新城热电公司现有职工240人，35周岁及以下职工123人，占比51.25%，从数据来看，公司的职工队伍是一只朝气热情、思维活跃、创新意识强的年轻团队。结合职工队伍特点，公司工会采取“月度征集、季度评审、年度评比”的方式开展合理化建议征集活动，以平时工作中发现的问题为切入点，通过找问题、解问题，做到理思路、想对策、创新工作方法。抓住创新这一支撑企业高质量发展的重点方向，把创新与生产充分融合。公司工会协调各职能部室，助力生产部门成立创新工作室，激发了青年员工的创新能力和创造性。

以技能竞赛为抓手，提升一线职工的技能水平。8月份，该公司工会携手运行分场及生产技术部开展了“奋斗者”杯运行值班员、继电保护专业、热工专业，三大生产专业项目的技能竞赛，竞赛通过笔试和实际操作两个部分，既夯实了一线职工的理论基础同时又结合了生产现场的实际应用。全体参赛选手也本着“交流技艺、互通有无、共同提高”的目的，积极参与竞赛，通过现场交流分享经验、弥补不足，把握实操要点，为提高今后工作实操能力具有显著成效。

赤峰新城热电公司工会将继续深化“大竞赛”模式，凝集新思想、新思路、新方式，持续开展重实效、多元化、实用性的劳动和技能竞赛，全面提升一线员工和技术管理人员的技能、管理等综合素质，为助力公司一流人才队伍建设搭建参与率高、融合性强的竞技平台。
 

评论

用户名：匿名发表  

密码：  

验证码：

