四川能投宜宾电力有限公司属四川能投发展股份有限公司全资子公司,经营范围为电力开发、生产、销售。中小型电站设计、施工、安装、调试；输变设施的安装、检修；送变电工程专业承包；电力技术咨询、培训；建筑装修装饰专业承包；用电器材、建筑材料销售等。目前，公司下设10个职能部门，12个供电所，4座发电站，8座110KV变电站（3座在建），12座35KV变电站和子公司——宜宾县长源实业有限公司。
长期以来，公司秉承“以人为本”管理理念，努力为员工提供优越的办公环境、较好的薪酬福利待遇和长远的人才培养、发展规划。根据公司发展需要，决定对外公开招聘员工7名，现将相关招聘事宜公告如下：
一、招聘岗位、名额及任职资格、岗位职责：
招聘岗位 | 任职资格 | 主要岗位职责 | 招聘 名额 |
文秘岗 | 30周岁以下，全日制本科及以上学历，文秘相关专业毕业 | 负责公司公文处理，办公会、专题办公会会务筹备、记录，起草相关会议文件和资料、内部简报、信息等工作。 | 1 |
薪酬与绩效管理岗 | 30周岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业毕业 | 负责公司人工成本预算编制与控制，员工薪酬管理、绩效考核、绩效沟通及制订绩效改进计划、方案等工作。 | 1 |
成本核算岗 | 30岁以下，全日制本科以上学历，财务会计相关专业毕业，具备会计从业资格证书 | 负责编制及上报成本计划、企业生产成本预测、统计和分析，及时向领导提供财务信息等工作。 | 1 |
通讯及自动化管理岗 | 30岁以下，全日制大专以上学历，信息通信技术相关专业毕业 | 负责公司通讯设备的运行和维护，编制相关技术管理制度，解决通讯设备在运行中的故障和缺陷等工作。 | 1 |
信息自动化管理岗 | 30岁以下，全日制大专以上学历，经济信息管理与计算机应用相关专业毕业 | 负责公司生产经营信息自动化设备的管理与维护，制订技术管理规程、规范，处理设备运行中问题和故障等。 | 1 |
电力工程管理岗 | 30岁以下，全日制大专以上学历，工程造价、工程管理相关专业毕业 | 负责公司工程造价管理，工程规划与建设管理，编制相关技术管理标准和规范，参与工程项目建设管理等。 | 2 |
二、招聘组织与监督
为确保本此招聘公开、公平、公正，公司成立招聘工作领导小组负责本次招聘工作的组织领导。领导小组下设监督小组和办公室，负责招聘工作的监督和相关具体事务。
三、招聘原则
实行“对外招聘、信息公开，公正平等、择优录用，德才兼备、以德为先”的原则。
四、基本条件
（一）遵纪守法，敬业忠诚，作风正派。
（二）具有良好的心理素质，身体健康。
（三）有较强的事业心和责任感，工作有激情，好学上进，有较强的沟通协调能力及语言、书面表达能力，有一定的组织、计划能力，具有良好的执行力和拼搏精神。
（四）具备较好的计算机网络知识，能熟练使用办公自动化软件，工作认真、踏实，责任心强。
（五）具有应聘岗位工作经验者，同等条件下优先录用。
五、招聘程序及相关要求
（一）信息发布：http://www.ephr.com.cn/index.php
（二）报名与资格审查：
1．报名时间：2016年7月7日至7月12日17：00时（超过时限报名者视为无效）。
报名资料：填写《四川能投宜宾电力公司员工应聘登记表》，同时提交附件资料，所有资料一律以电子版形式提交。资料包括本人身份证、学历（学位）证书、职称或职（执）业资格证书、获奖证书等扫描件及本人电子版免冠彩色照片。公司不接受现场报名和笔试之前现场提供相关资料。应聘者对所提供资料的真实、有效性负责，经查实不符者，取消其应聘资格。
2．资格审查：按照应聘岗位基本任职条件，由招聘领导小组办公室在招聘监督小组的监督下对应聘人员进行资格审查，审查符合条件的人员名单在招聘信息发布平台和公司信息发布平台公示3天，公示期满后以电话或邮件方式通知应聘人员。
（三）考试：本次对外招聘考试采取笔试与面试相结合方式进行。笔试成绩占70%，面试成绩占30%。
1．笔试：通过资格审查的应聘者，参加公司组织的统一笔试，笔试时须带好本人身份证、学历（学位）证书、职称或职（执）业资格证书、获奖证书等原件到场。笔试内容包括：公共基础知识题（30分），应聘岗位专业知识题（40）分。笔试时间初步订在7月下旬，具体考试时间和地点另行通知。
2．面试：应聘同一岗位笔试成绩排名前3名者进入应聘面试，面试内容主要包括表达能力、应变能力、专业能力、仪表仪态等综合素质。面试考评人员由招聘工作领导小组成员组成，采取提问答辩方式进行。
（四）特别加分
经公司招聘领导小组审查认定，符合下列资格、条件的，可在笔试、面试总成绩的基础上给予5分以内的特别加分：
1．全日制本科学历并获学士学位加2分（属国家211工程学院毕业加3分）、取得硕士学位加4分（属国家211工程学院硕士加5分）；
2．取得中级职称任职资格加1分、高级职称任职资格加3分；
3．面试表现综合素质好、应变能力强、工作经历与应聘岗位匹配度高的酌情加1-2分。
（五）确定录用人选
本次招聘以应聘岗位笔试、面试、特别加分总成绩得分最高者作为录用人选，进入体检流程。如遇拟录人选自动放弃等特殊情况，则按总成绩排名依次递补。
（六）体检
录用人选到公司指定医院进行体检，具体时间和地点待录用人员确定后另行通知。体检不合格者，取消录用资格。
（七）录用
应聘者体检完成后7个工作日内公示录用情况，并以电话或电子邮件的形式进行通知或回复参加体检的应聘者。通知体检合格者到公司人力资源部办理入职手续，通过试用期考核合格的，予以正式聘用。
（八）岗位适应要求
应聘人员被录用后，公司将根据录用者的学习、工作经历和对所聘工作岗位的适应度，安排被录用人到公司所属发（变）电站、供电所进行必要的学习、锻炼，被录用人员必须无条件服从。
七、薪酬福利
（一）被录用者享受宜宾公司薪酬体系的相应薪酬待遇；接受岗位绩效考核。
（二）按规定缴纳“五险一金”。
（三）其他福利按四川能投发展股份有限公司和宜宾公司相关规定执行。
七、纪律监督
（一）招聘工作严格执行公开招聘有关规定，并接受相关监督检查。
（二）为确保公开招聘工作的公开、公平、公正，设立监督举报电话：0831-6616823。
（三）应聘人员对提供的应聘资料不得弄虚作假，一经查实，取消应聘（录用）资格。
附件：四川能投宜宾电力有限公司员工应聘登记表
招聘电话：座机0831-6616821 手机18780698193
联系人：人力资源部 胡雪梅
四川能投宜宾电力有限公司
2016年7月7日
附件：
应聘人员登记表.doc
