2月18日，在河北衡水武邑县10千伏大国村线路更换变压器施工现场，两名安监人员突然“到访”，全面评价施工现场的安全措施、施工作业情况。为落实本质安全要求，近来，河北衡水供电公司建立安全生产专项奖励机制，突出正向激励，激发员工参与安全管理的动力。

奖罚分明，安全管理出招

2月18日，衡水供电公司在2019年安全生产工作会议上安排了全面推进安全生产专项奖励机制，提出强化安全管控，关键在现场，重点在现场，核心在现场；充分发挥安全专项奖励的作用，全面提升现场安全管理水平。

衡水供电公司分析了当前安全形势，制订了安全生产专项奖实施方案。在上级单位相关奖励办法的基础上，实施方案增加了作业现场安全专项奖励部分，从安全目标实现、安全风险管控、安全专项管理、隐患排查治理、复杂故障处置、反违章、重要时期保电等14个方面梳理细化了28条奖励内容，并逐一明确奖励条件、奖励范围、奖励标准，把施工现场变成了遵章守纪的考场。

办法定得怎么样，基层员工最有发言权。以前现场出问题要罚，做得好却没有奖励。员工干活只满足于不出问题就行了。而现在奖罚分明，不仅不能出问题，还都得争当先进。

一名员工说出了心声：“现在，大家的干劲儿可足啦！咱们的奖励细则特别科学、客观。施工现场评价高了就有奖励，一旦处置复杂故障、出色执行‘两票’、发现重大质量问题，就可以申请奖励。这么好的奖励机制，我们举双手赞成。”

精益求精，评价机制完善

“布置现场安全措施要预留操作通道；制订安全措施要统筹考虑检修车辆、吊车、检修电源箱等因素；安全监督要按照工作票全面核查现场安全措施，确保正确无遗漏……”2月19日，衡水供电公司变电运维室组织的“安全大讲堂”如期开讲。各专业负责人针对即将开始的春检工作逐一“登台授艺”。

为了确保安全生产专项奖励机制有效落地，衡水供电公司细化、完善作业现场评价机制，编制了作业现场安全管控和标准化作业检查评价标准，分专业制订运维、检修、营销等7类考评表，重点围绕到岗到位、安全措施、工作负责人履责、标准化作业等方面进行考评。评价结果达到95分及以上者，即可申请安全生产专项奖。

“现场评价想得到95分非常难，需要关注到每一个细节，一点差错都不能有。这对我们现场的安全管理提出了非常高的要求，让我们的工作更加精益求精。”该公司检修试验室主任熊玉刚深有感触地说。

通过建立安全专项奖励机制，施工现场的安全管理水平明显提升。2018年，衡水供电公司共评价生产现场1256个，累计奖励1678人次，奖励金额85.79万元。

严之又严，立查立改见效

“今天的工作现场整体不错，各项安全措施完备，现场井然有序，人员操作也非常规范，比以前有了很大的进步。”2月18日，正在现场检查的衡水供电公司安质部专责张健说。常年的安监工作，让他练就了“火眼金睛”，能让他说“不错”十分不容易。

有了安全生产专项奖励机制，各基层单位都憋着一股劲儿，对安全工作严之又严，不放过一丁点问题。针对各类违章和不规范问题，各单位主动从思想意识、问题性质、主要成因、人员素质等多维度进行分析，深挖问题根源，及时发现管理、人员安全意识等方面的漏洞和习惯性违章苗头，精准制订整改措施。

与此同时，衡水供电公司定期召开现场观摩交流会，推广获得安全生产专项奖励单位和个人的经验，邀请各单位负责人和安全员到现场观摩。大家集思广益、认真研讨，让企业的整体安全管理水平得到进一步提升。