“去年11月在佛山参加公司职工创新工作现场推进会时，我坐在台下看公司领导为获奖者颁奖。没想到今天，我自己站到了领奖台上。”11月28日，南方电网公司2018年职工创新成果推广交流会上，来自云南电科院的“南网创客”朱梦梦难掩内心的激动。

从2014年入职开始做第一个创新项目，到如今成为一名有着十余项创新成果的“南网创客”，“85后”朱梦梦的成长是近年来公司职工创新热潮中的见证者、参与者，更是受益者。

近年来，南方电网公司大力推进职工创新工作，把职工的积极性、主动性、创造性更好地引导到企业创新发展上来。公司广大职工立足本职、自主创新，展现了勇于创新、乐于奉献的南网精神。以创新驱动高质量发展，以创新助力人才成长，职工创新正在汇聚成公司创建一流企业的磅礴力量。

“一流企业要有一流的创新能力”

“深入推进职工创新，是建设创新型国家的必然要求，是推动公司高质量发展的现实需要，是深化公司产业工人队伍建设改革的重要举措。”11月28日，公司董事长、党组书记孟振平在公司职工创新成果推广交流会上指出，我们必须深刻领会党中央关于加快建设创新型国家的重大战略部署，深刻把握创新第一动力、人才第一资源对支撑高质量发展的作用，深刻认识推进新时期产业工人队伍建设改革、全面推进职工创新提质升级的重要意义。

职工创新是公司创新驱动发展的重要组成部分。在11月13日公司党组召开的理论学习中心组集体学习研讨（扩大）会，孟振平强调，“一流的企业要有一流的创新能力”。

一直以来，公司党组以高度的政治责任感，认真落实中央改革部署，全面实施“领航、素质、成长、凝心、暖心”五项工程，着力打造知识型、技能型、创新型职工队伍。“职工创新是南网工作亮点之一，已成为公司创新体系的组成部分。”日前，孟振平在有关报告中批示：“要注意总结、引导、完善、支持，发挥好这支重要创新力量的作用。”

“职工创新是一线员工最认可的一种参与创新的渠道。”来自贵州电网公司的“南网创客”王磊在接受记者采访时表示，自己作为一名基层创新者，对“一流企业要有一流的创新能力”深有同感。“科技创新既要有勇攀高峰的‘顶天’工程，也需要汇聚山河的‘立地’项目。职工创新就是将科学技术投入到服务一线生产实际、指导和支持一线解决问题的最接地气的方式。”

惟改革者进，惟创新者强。企业是创新的主体，职工是创新的主力，是技术创新不竭的智慧源泉。公司坚持走创新驱动发展之路，让广大职工在创新的广阔舞台上大显身手、建功立业，推动企业高质量发展。

完善保障机制创新“无忧”成果斐然

“以前大家搞创新还有些顾虑，担心政策支撑不足、流程繁琐，如今这些问题已经得到很好的解决。”推广交流会上，不少一线职工表示，现在立项快捷、采购简单、服务专业，还有很好的激励机制，日趋完善的创新保障机制点燃了基层的创新热情。

记者了解到，公司印发了《关于深入推进职工技术创新工作的意见》，从加强服务、优化管理、推广成果、奖励激励、平台建设、文化培育等6个方面出台了18条举措，为公司职工创新创造更加良好的政策条件和机制环境。各分子公司聚焦职工创新立项审批、采购报销、支持服务等热点问题提升服务，贵州电网公司优化项目分层管理，允许50万元以下的项目由地市级单位自主立项；广东电网公司建立“一站妥”线上立项平台，立项周期从90天缩短为9天。广州供电局将5万元以下的零星物资采购权限下放至项目实施单位；深圳供电局则建立招标知识产权服务机构，为创新课题组提供事务性工作支撑……

公司持续打造“南网劳模、南网工匠、南网创客”三大品牌，在网、省两级均设立职工技术创新奖，引导各单位设立大众创新奖励基金。创新成果转化收益分红机制也在逐步探索，广东电网公司率先出台科技成果转化收益分红机制，明确成果转化收益的50%可用于奖励，累计兑现转化收益分红92万元，真正体现“谁创新、谁受益”。

正向激励将劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的风向标牢牢树起，引领新的风尚。

“以往大家都是干完本职工作就好了，现在不一样了，会在工作中不自主地去寻找存在的问题，再开动脑筋去解决。”广东蓄能发电公司梁彦和同事们共同研发的“便携式压力录波装置”就是在出差路上“聊天聊出来”的创新成果。“大家在宾馆‘吐槽’工作中遇到的困难，灵机一动，掏出纸笔当场就碰撞出这个装置的简易图纸。”

如今，公司已构建起合理化建议、QC攻关、工作室、工作室联盟、职工创新网络五位一体的职工创新体系，实现横向协同、纵向贯通、虚实互补。输电、变电、配电、营销、继保5个专业的工作室联盟把五省区245个公司级工作室紧密连接起来。

“大众创新”的氛围在基层不断升温，广大职工的创新热情被充分激发，创新成果竞相涌现。2018年公司推荐全国行业级职工创新奖项成果达373项，创历年之最。

以创新助力人才成长

在采访中，记者深切感受到，职工创新之所以在基层反响热烈，深受基层员工欢迎和踊跃参与，正因其起到了一种价值导向引领的作用。

“我感触最深的是，每年工作室都吸引不少新员工申请加入，他们非常愿意将自己的智慧发挥到创新项目中来。”朱梦梦是云南电科院“星光电研工作室”的主要成员，平日里除了攻克创新项目，还承担着为供电局培养技术骨干的工作。朱梦梦带的两个徒弟已从刚入职的基层员工成长为云南电网公司三级助理技术专家。“通过职工创新，不仅解决了生产现场的问题，还能为公司输送人才，将创新精神一代代传承，让我很有获得感。”

33岁的“南网创客”梁钰同样是在创新中成长起来的“85后”。2011年入职海南电科院至今，他都扎根在系统所，从专责、组长到现在的系统所副所长。梁钰认为，职工创新是一个很好人才“孵化器”，“我们工作室虽然只有9个人，但其中5个人已经有多个创新项目成果或者专利。”

创新者得到尊重、得到支持，也得到成长，真正激发了基层员工参与创新的主观能动性。对个人来说提高了技术技能，对团队来说提高了工作效率，对企业来说带来了效益，实现企业和职工“双赢”。

与此同时，随着公司职工创新服务的不断“升级”，基层员工对职工创新更加重视，也更加充满期待，其中呼声最高的是成果应用转化和推广。“职工创新不是为了创新而创新，是与立足岗位实际需求的一种价值延伸。”梁钰对记者说，职工创新成果只有用起来、推广出去，才能真正产生效益。“这也是创新者的一种荣誉感和归属感。”

当前，公司出台了《科技成果及新技术试点应用管理办法》，把经过专业认证的职工创新成果纳入推广科技成果和引进新技术目录，开通了职工创新成果推广应用的绿色通道。广东、广西、云南电网公司，广州、深圳供电局和南网科研院等单位都结合实际建立了创新成果转化平台，推进创新成果从样品到产品再到商品的转化，探索打通创新成果转化“最后一公里”。

“坚持走创新驱动发展之路、全力打造职工创新升级版。”交流会上释放出的信号，必将公司职工创新工作推向新的高潮，更进一步地激发广大职工立足岗位创新创效的热情，以一流的创新能力助力公司创建具有全球竞争力的世界一流企业。