吉林长春地区现有电缆隧道25千米,电缆线路总长2000多千米。这些电缆线路主要为长春市核心区域供电。长春供电公司电缆运检中心主要负责电缆线路的日常运维工作。近年来，该中心抓安全生产规范化管理，开展技术创新攻关，保障电缆安全稳定运行。
6月16日，在吉林长春电网220千伏长春变电站临河街段电缆隧道内，智能巡检机器人按照设定指令实时回传隧道内的设备温度、湿度等数据。在10千米外的电缆运检中心电缆综合监控室里，长春供电公司电缆运检工李彦阳和杨鹤远程监控电缆隧道的环境状态、电缆线路运行情况等。电缆隧道巡检是长春供电公司电缆运检中心的重要工作之一。
长春供电公司电缆运检中心前身为长春电业局电缆处，成立于1984年，现有员工48人，负责长春地区25千米电缆隧道2000多千米电缆线路的运维管理及检修工作。多年来，该中心曾先后获国家电网有限公司先进班组、吉林省工人先锋号、长春青年榜样集体等荣誉，并于今年4月份被评为全国工人先锋号。
“三查三严”管控地下作业安全
“工作时，你们要仔细检查防汛的排水设备，留心隧道内有无渗水情况，确保不要留下积水隐患。”6月3日，一场暴雨过后，电缆运检中心运检班班长刘海亮带领4名员工在220千伏南城变电站电缆隧道内，对电缆中间接头、检修口等防汛重点区域开展特巡，并检查隧道出入口、风道、竖井和集水坑，确认集水坑抽水泵状态良好、无积水隐患。
根据电缆运行环境多样的特点，电缆运检中心加强对电缆运检工作的管控力度，制订三查（查电缆线路及附属设备、查线路路径、查路面情况）、三严（严格工器具检查、严格自身防护、严格查看故障）管理要求，在保障电缆线路安全的情况下，最大程度保护作业人员自身安全。同时，该中心建立了督查机制，要求督查人员在工作现场发现问题后立即提出整改意见和建议，做到发现即整改。
电缆运检中心定期组织员工开展多环境模拟培训，针对隧道、工井等电缆埋设的不同环境，选派技术骨干进行授课。该中心还不定期举办应急演练和有限空间作业培训，并在培训现场用图片、视频等展现作业场景，由员工现场查找违章、违规行为。
截至目前，电缆运检中心今年共完成1000多段电缆线路的巡检工作，发现并消除电缆缺陷12处。
创新成果源于实际服务实际
4月18日，电缆运检中心在500千伏无局部放电屏蔽试验大厅对高压电力电缆内置式感温技术装置开展高温耐压试验、雷电冲击试验。经过多次试验，该装置所有数据均符合要求，取得了由吉林省电子信息产品检验研究院和吉林电力科学研究院出具的检验报告。3月份，电缆运检中心研发了基于智能感知技术的高压电力电缆内置式感温技术装置。该装置一方面能够实时掌握高压电缆运行中的线芯温度，及时发现早期缺陷，避免故障发生；另一方面可以优化电缆载流量，调节负荷分配，提高电缆利用率。
近年来，电缆运检中心在创新方面深耕不辍，以现场实际需求为出发点，鼓励员工大胆思考、合理实践，并依托质量管理小组活动、专业技能竞赛、青年创新创意大赛等培养员工创新创效能力。
电缆运检中心还采用“2+1”模式，即两名青年员工与一名老师傅组队，新老结合激发创新团队发现、解决问题的能力；打造“领头羊”团队，落实创新团队奖励机制，对有贡献的团队给予物质、荣誉双重奖励；发挥技术带头人引领模范作用，邀请内部骨干人员担任讲师，开展创新思维培训。
2017年3月，电缆运检中心研制出了电缆金属护套智能一体化状态监测与诊断关键技术。这一成果在长春供电公司15回电缆线路上得到应用，并被推广至吉林省其他地市供电公司。2019年2月，电缆运检中心提出了交联聚乙烯绝缘电力电缆运行状态评估方法。该方法可判定电缆最佳退役时间、建立电缆老化评估模型，为制订电缆绝缘老化检测和评估标准提供科学依据。
“好的创新成果要源于实际工作，更要用于实际工作、服务于生产一线。我们的每一点突破都会为企业发展注入新的活力。”电缆运检中心技术带头人庞丹说。
截至目前，电缆运检中心已获省部级及以上创新奖项2项，并取得国家发明专利授权4项、国家实用新型专利授权25项。
将培训课堂设在工作现场
5月8日，在66千伏东方变电站10千伏电缆地下室入口，电缆运检中心2020年入职的员工黄思宇正跟着师父吴丰学习。吴丰结合自身多年工作经验向黄思宇传授电缆接引、拆引及试验工作的技巧和注意事项。
2017年3月，为了帮助员工提升专业理论水平，电缆运检中心建立了导师制度，指派技术骨干以定期授课的方式，为青年员工讲授电缆结构、电缆故障查找方法及处理方式等。同时，该中心挑选技术和思想素质过硬的老员工与青年员工结成帮扶对子，将培训课堂设在工作现场，让青年员工在作业现场加深对业务技能的理解掌握。
“跟着师父去工作现场，看到了实物，听到了具体讲解，感觉以前在学校学到的知识都‘活’了起来。”青年员工马剑说。
电缆运检中心还建立了新入职员工定期跟踪培养考察制度。该中心为每名新入职员工建立了档案，为他们制订了短期和中期培养计划，并要求新入职员工向班长分别相隔一个月、两个月、三个月汇报，跟踪计划实施进度。每一届新入职员工有一名“新生班长”，由前两届中表现优异的员工担任，给予新入职员工生活和工作上的帮助。
近3年来，电缆运检中心有1人获长春市五一劳动奖章，1人获长春工匠称号，1人被评为国网吉林电力专家人才，1人被评为长春供电公司专家人才。
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