本报讯 4月23日，国网北京市电力公司发布“能源互联网信息支撑体系紧缺人才育成工程三年行动计划”，推进培养能源互联网信息支撑体系紧缺人才。
2020年9月16日，国网北京电力党委加快人才高质量发展，启动高端人才引领攻坚、骨干人才锻造升级、青年人才托举成长、紧缺人才引进育成“四大工程”。该公司与国网技术学院合作,优化人员培训内容，并组织开展乡镇供电所定向人才培训工作。
今年3月份，国网北京电力围绕国家电网有限公司战略首都落地方案，详细制订了人才“四大工程”5个方面14项具体举措，为企业高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。
为了建立科技创新领航队伍，国网北京电力实施高端人才引领攻坚工程。该工程通过统筹内外部资源，实施科技项目揭榜挂帅、柔性团队等4项机制，打造高端人才聚集地，为高端人才搭建学习交流、创新实战平台。同时，该公司推行专家目标任务制，安排专家参与重大项目，引导专家传承育人，为锻造骨干人才、打造中坚力量奠定基础。
自高端人才引领攻坚工程实施以来，国网北京电力共选聘各级专家233名，获得科技、管理创新成果奖1006项，取得国家专利授权447项。各级专家开展培训授课3.57万学时。
在大数据、云计算、人工智能、综合能源等电网攻坚领域，该公司加大专业人才的引进力度，统筹校招、社招以及项目合作、技术咨询、外部顾问等柔性方式，引进相关专业毕业生和成熟人才；实施基础培训、跨界培训、以干代训3项举措，锁定培养平台运营、数字工匠、网络安全、项目管理四方面200名高素质紧缺人才。
在引进专家人才、培养骨干人才的同时，国网北京电力还重点锤炼青年精英队伍，夯实青年人才培养基础。2020年，国网北京电力对基建专业10名青年员工开展“三跨”（跨单位、跨专业、跨岗位）培养。今年4月1日，该公司总结去年经验，再次启动基建专业2021年“三跨”青年人才培养工作。
国网北京电力还安排所属各单位开展青年员工技能培养工作，要求青年员工系统掌握岗位所需技能。4月7日，平谷供电公司采用小班授课、讲练结合、实操互动等方式，对10个供电所的青年员工开展安全培训。4月19日，怀柔供电公司组织85名青年员工参加为期一周的配电基本技能实操培训。
据介绍，“十四五”期间，国网北京电力计划培养500名核心专业青年人才和350名紧缺专业人才。该公司已在建设部、互联网部、调度控制中心等多个专业部门试点，推广“师带徒”“三跨”等培养措施。
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