3月28日，江苏常州金坛区供电公司成功应用整县光伏承载力在线仿真平台，量化评估金坛地区整区屋顶光伏最大承载力，为金坛电网平稳消纳新能源提供了技术保障。“这次多亏了新来的‘科技副总’杨毅。他刚来一个多月，就在金坛整区光伏建设和数字化新型电力系统先行样板建设中发挥了很大作用。”金坛区供电公司总经理庄重说。
“科技副总”选调挂职是国网江苏省电力有限公司培养年轻干部的举措之一。2021年，该公司尝试将科技类直属单位优秀专业人才派至供电企业开展为期半年的挂职交流，为供电企业在某些专项行动、试点工作的科研攻关中提供有针对性的科技创新服务，通过“柔性用才”拓宽基层干部视野，提升干部综合素质。
精准匹配需求，让科技人才到基层挂职
科技创新是引领企业发展的第一动力，人才则是创新主体。近年来，国网江苏电力探索通过人才交流的方式，引导创新人才向基层一线集聚，帮助基层单位解决实际难题。选调挂职便是人才交流的有效途径之一。
2021年起，国网江苏电力将“科技副总”选调挂职纳入选调挂职锻炼范围，选派科技类直属单位优秀专业人才到供电企业担任分管科技工作的副总经理，发挥直属单位和供电企业双方的创新、生产优势，让双方在产研协同创新、科技成果转化、技术需求研发、人才团队培养等方面深度合作。
2021年1月，镇江供电公司承担了国网江苏电力首个整县光伏示范区建设任务。然而，承担具体工作的扬中市供电公司在光伏接入保障、调度控制、经济运行方面缺乏科学技术储备。7月，国网江苏电力试点选调时任江苏电科院配网技术中心副主任的史明明赴扬中市供电公司挂职担任副总经理——史明明成为该公司第一个挂职“科技副总”。
“我的主要任务是牵头研究整县光伏先导示范区建设相关技术，并参与科技研发相关管理工作，推动光伏承载力评估等方面的科技产品进一步转化。”史明明说。
很快，“科技副总”给扬中市供电公司的整县光伏工作带来了实质性的变化。史明明提出“近区消纳、绿电存储、云边协同”的光伏总体接入原则，帮助扬中市供电公司提升对光伏接入后配网承载力、经济性等方面的科学评估能力，为整县光伏试点落地提供支撑。
“科技类直属单位知道‘怎么做’，但不知道‘哪里要’；供电企业知道‘缺什么’，但不知道‘哪里有’。科技副总选调挂职交流，让科技类直属单位专业人才和供电企业的需求精准匹配。”国网江苏电力党委组织部领导人员二处负责人孙涛介绍。
实施保障激励举措，让科技人才全身心投入工作
有效的激励举措为“科技副总”拓宽职业发展路径提供重要保障。国网江苏电力明确，“科技副总”挂职的双方单位需为“科技副总”做好团队支撑和生活保障工作，给予他们牵头项目的立项优先权和专项项目保障经费，并要优先将市场前景较好的双方合作项目纳入中长期激励名单，实现收益共享。
对于作出较大贡献的“科技副总”，原单位还将优先考虑将他们纳入优秀领导人员储备名单。
这些激励举措促使史明明更专心地投入创新研发工作。半年时间里，他联合扬中市供电公司科研团队编制国家标准1项，立项国网江苏电力科技指南项目4项，申报国家电网公司指南项目1项。此外，他带队研发了构网型柔性互联装置。该装置已在扬中市供电公司推广应用，成果转化额预计达120万元。
“我来这里挂职，专业对口，做起事来得心应手。而且两边的单位都给了我全方位支持，让我可以全身心投入工作。”史明明说。在实践历练下，史明明的综合实力更加突出。今年2月，他卸任扬中市供电公司“科技副总”，回到江苏电科院任配电网技术中心主任。
“‘科技副总’挂职历练可以让我们院的科研人才了解供电企业的实际情况，也可以提升他们的综合管理能力、拓宽他们的职业发展路径。”江苏电科院人力资源部主任田漪说。
依托成功经验，推广“科技副总”选调挂职机制
有了试点的经验，2021年11月，国网江苏电力将“科技副总”选调挂职作为一项可长期推广的年轻干部培养机制。
今年2月，江苏电科院继保自动化通信技术中心副主任杨毅来到金坛区供电公司挂职担任“科技副总”。他的任务非常明确，就是帮助该公司推进金坛整区屋顶分布式光伏开发中的电网侧重点项目——金坛数字有源配电网工程建设，并在数字化班组、营业厅建设及“智慧渔业系统”“绿电蒸汽蓄热系统”等科技成果转化上取得突破。
上任后，杨毅发现金坛区供电公司科研人才较为分散，难以“集中力量办大事”。因此，他对症下药，将金坛区供电公司各专业优秀青年人才组织起来，牵头成立新型电力系统建设攻关团队。他带领团队赴相关政府部门、一线班组、金坛光伏储能企业开展深入调研，熟悉政策，了解基层工作流程，掌握客户用能需求，从中发现问题，完善创新攻关路径。他还将自己在科技攻关、申报等方面的经验传授给金坛区供电公司的青年人才。
与扬中市供电公司相似，金坛区供电公司以前缺乏整县光伏接入配网承载力评估方面的技术手段。因此，杨毅推动江苏电科院研发的整县光伏接入配网承载力量化评估系统在金坛上线，并组织开展培训，确保金坛区供电公司青年员工能用好该系统。团队在杨毅的指导下完成了金坛开发区屋顶光伏接入后对配网影响的量化分析和应对措施制订。
把科研单位的创新经验带到一线，把一线实际需求带去实验室，“科技副总”选调挂职机制实现了挂职双方单位的互惠互利。国网江苏电力还设置了“科技副总”回访制。在挂职结束后，“科技副总”仍担任挂职单位的技术咨询顾问，定期开展技术回访，形成更紧密、更长效的人才交流关系。
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