中国电力网讯 “血脂恢复到正常值了”、“我的脂肪肝也没有了”……9月8日，国网东北分部绿源水力发电公司太平湾发电厂职工拿着职业健康体检报告时互相道喜。原来，该厂工会根据职工合理化建议，为满足职工健身需求，结合职工年龄结构、工作特点及场地因素，有针对性地添置了健身器材，让职工利用休息时间锻炼身体，使其各项健康指标明显提升，真切的感受了到民主管理的温度，幸福感爆棚!
这只是该厂工会深入推进民主管理的一个缩影，一直以来，该厂工会坚持以人为本，实行人性化管理，大力提高、完善和创新民主管理工作。在当前企业转型不断深化的形势下，围绕改革发展和稳定的大局，让职工充分发挥主观能动性和创新能力，积极为企业的安全生产、经营管理和后勤服务等工作建言献策，有效维护了职工的民主权利，进一步增强了广大职工的参与感和荣誉感，为构建和谐企业、提高履职效能提供了服务和保障。
提高思想认识，营造民主管理浓厚氛围
该厂工会认真学习贯彻国网东北分部关于加强职工民主管理工作的总体要求，充分利用厂务公开栏、网站、会议等多种形式，不断提升全厂干部和职工的民主管理意识和法制意识。深入开展“职代会精神宣贯进基层进班组”、“青年职工职代会精神宣贯”、“广泛征求职工意见建议专题解答”等系列活动，使职工认识到参与企业管理是法律赋予工人阶级的重要权利，是维护职工个人权益的重要手段，引导广大职工积极参与企业的重大决策。
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，工会作为职代会的工作机构，实行代表身份两会合一方式，赋予工会代表大会参与企业民主管理的职能。该厂工会精心组织一年一度的职工代表大会，严格履行职工参与企业民主管理的程序。通过职代会的平台，听取和审议《厂长工作报告》《财务工作报告》和《工会工作报告》等，确定年度方针目标和中长期发展规划，协调职工与企业的劳动关系，充分行使职工代表的知情权、参与权、协商共决权、审议通过权等民主管理职权。同时，职工代表还认真开展提案活动，将来自基层职工的意见和诉求以书面形式反映出来，经过提案小组的评审后提交大会。在厂年中工作会议上，将处理和实施结果向大会报告，保障了职工的经济、劳动、安全等合法权益，加强职代会提案闭环管理，严格把握职代会职工提案的征集、归纳、解答、反馈和落实五个环节，全方位跟踪监督提案答复和处理过程，确保件件有落实。
完善制度机制，保持民主管理生机和活力
该厂工会通过建章立制推进民主管理形式。建立厂长联络员制度，每年组织召开厂长联络员会议，集中听取联络员的意见和建议。企业的重大决策及重要改革方案，特别是涉及职工切身利益的重大事项，组织职工讨论，广泛收集和征求职工意见后，通过召开职工代表(团)组长联席会议审议，保证厂重大决策事项和规章制度的顺利实施;坚持职工代表巡检制度，关注职工合法权益。广泛听取基层职工心声，了解职工思想动态，解决职工的实际困难;成立伙食管理委员会，根据伙委会反馈意见，了解职工诉求，及时作出调整，提升职工的满意度。
同时，建立领导走访制度。工会主席定期深入基层，开展走访，与职工群众面对面交流、心贴心互动，倾听职工最真实的声音，让职工感受到企业的温暖，密切干部和群众关系，推动民主管理工作;坚持厂领导班子成员基层巡检制度，通过座谈会和现场巡视的形式，深入实际、深入基层、深入群众，了解企业在经营管理、安全生产、后勤服务、产业改革等方面的情况，了解基层单位情况和职工思想动态，宣传贯彻上级和厂的方针政策，现场巡检后，将职工意见建议和发现问题整理汇总，提交厂班子会议审议，建立从根本上解决问题的长效机制
善于工作创新，畅通民主管理渠道
该厂工会切实制定和完善企业民主管理的实施细则，编制《太平湾发电厂厂务公开、民主管理制度》《太平湾发电厂职工代表大会实施细则》《太平湾发电厂厂长联络员管理制度》等规章制度，落实民主管理的岗位责任制和责任追究制;保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，及时处理解决民主管理工作中出现的新情况、新问题。
通过在厂网页平台设立“厂长、党委书记信箱”，征集职工对安全生产、经营管理、后勤服务和涉及职工利益的各方面诉求，确保了互动的时效性，保证了职工的隐私性，提高了职工的参政议政积极性，解决了职工与企业的同心同向同力问题。通过开展“真听民意 善查民情”四个一系列活动，线上征集职工意见和建议，线下设立职工意见箱，由专人负责收集整理，对于已落实的意见建议及时反馈;通过职工问卷调查和民心民意恳谈会等方式，搭准职工思想脉搏，使厂务公开民主管理工作贯穿于企业经营管理活动的全过程。
接下来，该厂工会将继续围绕厂中心工作实施多项创新举措，发挥好工会桥梁纽带作用，积极营造“人人参与管理，人人关注企业发展”的良好民主管理氛围，不断增强民主管理意识，提升民主管理质量，助推企业管理形成合力，保障职工队伍稳定，共同促进企业稳步健康发展。(刘爱彤 蒋瑞华)
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