山西电力实施“党建+英才”计划

　　近日，国网山西省电力公司党委制订2020年“党建+英才”计划实施方案，以头雁效应带动提升该公司管理质量和发展水平。

　　国网山西电力党委坚持党管干部、党管人才，通过完善制度体系、拓宽用人视野、拓展上挂下派广度、强化工商管理培训等方面，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用，形成目标明确、分步实施、系统推进的干部管理培养体系。

　　为打造适应市场竞争需求、具备职业经理人素养的新时代管理精英骨干队伍，国网山西电力持续完善“1+N”制度体系，把制度执行力和治理能力作为各级党组织干部选拔任用、考核评价的重要依据;根据需要向供电所、班组延伸考察，挖掘发现人才，动态更新“千人计划”储备库，及时向上推荐培养表现优秀的干部;采用省电力公司、地市供电公司、县供电公司三级联动的方式，择优选拔50名优秀年轻干部开展“上挂下派”，并加大管理考核力度，随时跟踪掌握挂职锻炼人员动态;发挥党校教育培训主阵地作用，加大实操教学比例，将理论转化为具体的实战训练。