本网讯（通讯员 陈丽）为深入推进安全生产专项整治工作，强化全员安全技能和安全知识学习，真正将学习效果转化为工作的行动指南，城固供电分公司不断丰富安全知识“学考”形式，提升学习质量，铸牢安全思想防线。
带头学、认真学、学扎实，学以致用。公司根据各级人员岗位安全职责，明确学习重点和应知应会内容。一是提出领导带头学，要求员工清楚的领导必须清楚，要求员工学习的内容领导必须先学习。要求公司领导和管理人员结合自身工作职责和基层班所实际情况，提前计划、提前思考、提前备课，开展“送安全知识进基层活动”，将到基层班所开展安全知识宣讲教育作为是指导基层工作的必修课，为基层员工开展安全知识问答答疑解惑，与他们共同学习、共同提升，更好的激发员工的学习兴趣和学习自觉性。二是要求员工认真学。各级员工要结合各自岗位职责深刻反思自己还有那些知识短板，还有那些知识和本领是应该掌握却没有掌握或者是还不够扎实的。只有找出来缺什么，才能知道补什么。针对在员工中存在的不爱学习、不想学习的思想，公司开展了“班所安全小讲堂活动”，要求班所每名员工必须结合各自对安全知识特别是事故案例学习进行一次认真的授课，剖析事故原因，讲措施、讲方法，重点讲如果遇到这样的事情应该怎么处理。通过每人谈感受的方式，让全员达到安全教育，积累知识和经验，补齐安全知识短板，有效解决知识恐慌、本领恐慌。
严肃考、反复考、考成效，以考促学。考试是检验学习成效的唯一手段，公司改变安全知识考试模式，由领导亲自出考题、亲自监考，通过开始了解员工对安全知识掌握的真正水平，保证了安全知识考试的严肃性和成绩真实性。公司还开展了安全知识突击“拷问”活动，突破集中学习、集中考试模式，考试形式多样，不提前通知，有可能是在某次会议中对与会人员开展考试；有可能是在基层检查工作对工作人员进行问答；也有可能是在施工作业现场让作业人员汇报自己当天工作安全职责和技术措施、组织措施等。通过突击“拷问”，以考初学，进一步让全员重视安全知识学习与运用，进一步铸牢安全思想，规范安全行为，织密安全防护网。
据悉，城固分公司将坚持“一板一眼、一丝不苟、严细实进”的工作作风，通过学考结合，提升全员自我保护意识，坚守安全底线，营造良好的安全发展氛围。
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