“这个材料申报流程既然已经成熟，为什么不把它纳入咱工会的信息化流程中呢？既能简便工作，又可实现同步信息共享？”“智多星”又在工作中获得了“新灵感”，兴奋地忙个不停。
“智多星”不是外人，她就是一心扑在工会事业、处处为公司和职工利益着想、咱基层职工的“娘家人”、全国巾帼建功先进工作者、中国能建天津电建（下称天津电建）党群工作部副部长、工会主任惠青。
一个平台：引领“互联网+”工会管理系统
工会管理的特点是单位点多面广，人员流动性大、信息统计量大。从2008年开始，在惠青的带领下，开始着手对工会管理系统开启了大刀破斧的信息化建设之路。目前，这套在用的工会信息系统总计12个模块，82个业务，涵盖工会工作的绝大部门内容，已在该公司115个工会组织中广泛应用，累计产生3892个文档、68279条数据，为433名工会管理人员提供了管理数据服务。2010年，该成果被华北电网公司授予“工会工作管理创新成果一等奖”；2016年，该系统先后被中粮集团、中国能建所引进，开启了天津电建信息化建设系统首次打进世界500强企业总部的大门。
“工会信息化建设之路为公司党群系统，甚至公司整体信息化建设都开了好头。严禁的设计、完备的功能、便捷的操作等都走在了行业前端！”天津电建副总经理、工会主席郑宏祥对惠青主持下的信息化建设工作非常满意。
两端的幸福：“玫瑰之约”为公司稳定大后方
如果说惠青牵头的信息化系统为她的工作打来了“便捷之门”，那么她所牵头的“玫瑰之约”品牌交友活动则是从这扇“便捷之门”里飞出来的那只最美丽的“蝴蝶”。
电建企业男女比例严重失衡，小伙子交友“僧多粥少”。“不能让电建小伙为国家奉献光明而耽误了自己的人生大事。”看来，“智多星”又有好点子了。
“经过反复思索与尝试，我们决定借助公司发达的互联网技术优势，在传统联谊的方式之外加入视频、QQ群交友等形式，既能解决公司人员分散不易集中的难题，又可增加对年轻人的吸引力。”惠青介绍说。为此，她带领公司的“红娘们”迅速积极行动起来：一时间，视频交友、QQ群交友、微信平台、多方联谊等相关活动陆续上马。此外，由于出众的实用功能和不断完善的软件设计，“玫瑰之约”网站已“走出”天津电建，服务于更多的外部企事业单位。目前，不同行业的30余家单位的红娘及单身青年在此网站落户。截至2017年10月，网站浏览量已超过86474余人次，网站会员已达158人，红娘106人。
“最近，我正在联系复旦大学主办的‘桃花源’交友网站。希望实现他们的信息共享，那么公司的单身青年就多了条交友的渠道了！”虽已为1000余人次提供了交友机会，但“智多星”还是一刻也停不下来。
三位一体：健康体魄 快乐工作
“祝贺啊，第一次参加越野赛就取得这么好的成绩，真为你们感到自豪！”10月13日，天津电建工会组织该公司员工参加了2017年重阳公路越野赛。比赛中，健儿们取得了一个冠军、一个季军和第六名的好成绩。而此时，刚刚率队出征中国能建羽毛球邀请赛回津的惠青，在机场接到了这份“捷报”，乐得合不拢嘴。
为稳定员工队伍、让漂泊在外的员工拥有丰富的业余文化生活，惠青带领各级工会组织开展了包括乒乓球、羽毛球、篮球、足球、排舞、骑行、徒步走、马拉松、趣味运动会等一系列体育运动。近年来，为了贯彻落实“文体活动多向基层延伸”的工作原则，惠青将越来越多的文体活动从公司总部“搬”到了基层，还特邀项目业主、监理的“体育达人”开展友谊联赛。“智多星”成功地让“小”球成功肩负起了连接沟通情感的“大”任务。
在公司总部，“智多星”也没闲着：组织公司领导与业主领导参加篮球友谊赛，做好“上层”互动；调集百余辆共享单车、利用无人机全程拍摄的“绿色出行”自行车骑行活动；组织“拒绝雾霾、低碳环保”健步走等活动。
“近年来，工会建立了含乒羽、篮球、足球队、排舞队等共300余人的体育‘人才库’，初步形成了‘专业上有指导、参与上有广度、成绩上有突破’的‘三位一体’的品牌活动。”惠青在倡导员工健康运动、快乐工作方面感受颇多。
四海一家亲：“小蜜蜂”艺术团也能“飞”上“大舞台”
“热烈欢迎小蜜蜂艺术团赴巴基斯坦慰问演出凯旋。”2016年2月3日晚，一条的红色横幅出现在首都国际机场。天津电建副总经理兼工会主席郑宏祥、时任副总经济师兼公司团委书记许世猛一行专程迎接载誉归国的“小蜜蜂”艺术团。
“小蜜蜂”艺术团，起源于天津电建的迎接新员工晚会。随后在惠青的带领下逐步成为集导演、编剧、演员、服装、道具、音像、舞台布置为一体、有固定骨干演员20余名，平均年龄30岁，含独唱、合唱、诗朗诵、舞蹈、相声、小品、二人转、魔术、T台秀、三句半等20余种类节目的“演出铁军”。如今，这支演职人员全部由公司员工组成的“队伍”已成立4年多时间。期间，他们本着“心系重点工程 温暖一线职工”的原则，相继深入天津临港、重庆万州、巴基斯坦萨希瓦尔等10余国内外现场演出。就这样，小蜜蜂”艺术团每年至少演出2-3场，每次2个半小时、平均20余个节目，已累计为万余人次奉献了精彩演出，，在员工心中牢牢扎下根来。
2016年，这支“队伍”还成功“出口”到海外，并受邀参加了中国驻巴基斯坦拉合尔总领事馆召开新春招待会。为巴基斯坦旁遮普省、巴基斯坦政府中巴经济走走廊特使、各国驻拉合尔领团代表、中资企业和华人华侨代表等200多人奉献了精彩演出，得到大使的点赞。
五彩斑斓：巧手精心描绘“粉红事业”
“翩若惊鸿，婉若游龙。”2017年8月31日，一台美轮美奂的旗袍秀将天津电建新员工慰问演出点推向了高潮。
“女汉子”也呼唤春天。同为“电建女”、公司女职工工会主席的惠青，对此更加感同身受、将工会女工工作视为自己的“粉红事业”。
女工干部培训，就是惠青策划、每年女工活动中“雷打不打”的项目。近5年来，她相继组织了职场、家庭解压讲座、女性阳光心态、抑郁症预防、形象礼仪等“静态修炼”；排舞、柔力球、健身操、旗袍秀等“动态”培训。2017年的女工干部培训中，“智多星”组织“旗袍秀”培训中的精英，迅速组成了‘小蜜蜂旗袍队’，在十几天后登上达人秀的舞台，将女工培训与“迎新”巧妙结合。
如果说“旗袍秀”是惠青策划的一场“视觉盛宴”，那么2017年由她策划的全运会火炬手“助威团”，则是一场激动人心的“声势攻势”。在得知天津全运会征集火炬手后，惠青成功推荐了公司唯一女专家崔虹。在火炬传递前一周，她就超前策划，组织了40余人的公司的志愿者啦啦队“实战演习”起来。火炬传递当天，她带领啦啦队，忍受着32度以上的高温暴晒，为自己的同事加油助威了近3个小时。整齐划一的队伍、真挚的情感、饱满的热情，就连路边观看的群众也纷纷翘起大拇指为“中国能建天津电建”点赞！
给姐妹们送去欢乐、带来尊严，作为“娘家人”的工会更要保证姐妹们的权益。从2011年开始，惠青策划为公司女工购买了女性特殊疾病安康保险，为公司女工索赔万余保险金。至今已经坚持了7年，成为“粉红事业”中不可或缺的一部分。
六韬三略：“智多星”完爆“小青年”
“惠姐的新点子真是太多了，尤其在接受新鲜事物方面，甚至比我们80、90后还要迅速。从当年时髦的滴滴打车、到今天风靡大街小巷的共享单车；从微信、QQ群，到微信美篇制作；从时尚的瑜伽到柔力球推广；从摄像艺术的学习再到无人机的运用……只要工作能用上的，惠姐就勇当‘第一个吃螃蟹的人’!”邢凯，工会工作的80后小伙子对惠青钦佩不已。
“惠姐忙起来，常常是废寝忘食。往往出差深夜才下飞机，转天又很早来到公司，精神抖擞地布置下一项工作。”作为多年合作的同事、天津电建总部女工副主席袁慧这样评价惠青：“外人只知道惠青‘点子多’，想法新。其实，每一个‘点子’，她都是经过了反复的斟酌推敲、通盘考虑、冥思苦想之后的智慧结晶。往往为了策划一个周全‘点子’，她经常会思考到凌晨，大家都说她是个工作‘狂’。”
人的精力总是有限的。如果问“智多星”有什么方面留有遗憾的，那就是她的家人了。由于工作繁忙、出差机会多，“玫瑰之约”等活动要占用她大量时间去做单身青年的思想工作，活动又大多安排在周六日等别人休息的时间进行，所以惠青家中的事务大多委托给了“二老”代劳。“家人对我工作都很支持，我打心里感激他们。”惠青偶尔会在朋友圈里“晒晒”儿子取得的点点成就、每当那时，“智多星”的脸上总会洋溢出暖暖的微笑、泛起和煦的母爱之光。她总说：儿子的争气、上进，是对自己最好的回报。
时至年底，各种年终总结、工会送温暖工作、职代会的筹备等工作又摆上了工作日程，一心只为工作狂的“智多星”又带领着她的团队踏上了新的征程，真心祝福他们好运！
