为提高员工整体素质，发展高技能人才队伍建设，湖北荆州输变电工程公司不断加大对员工专业技术的培养及培训力度。今年1—2季度，公司共有56人次取得各类职业技能证书的丰硕成果。

为激励员工积极参加职业技能鉴定申报工作，人力资源部以大力宣传职业技能鉴定工作重要意义为前提，以首尾兼顾全覆盖为原则，认真做好动员及审核工作，明确工作职责，强化责任意识，并陆续安排不同工种、不同专业的培训辅导，从学习基础知识到加强日常操作规范，进行深入浅出的讲解，确保员工顺利通过职业技能鉴定考试。

公司着重阐述《国网荆州供电公司关于开展2017年初级专业技术资格认定（确认）工作的通知》的文件精神，并且深入学习技能鉴定实施相关细则。

一是出台鼓励措施，储备发展人才。采取“以大带小、以强带弱”的方式，最大程度调动员工考证、取证积极性，为助推企业发展储备人才。公司出台了《内部培训管理办法》，鼓励以部门、项目、专业为单位的“微培训”、“现场培训”、“一线课堂”等培训方式，促进人才快速成长，激发员工学习考证的热情，各类考证人数大幅提升。

二是立足内部挖潜，精细确定人员。立足现有人力资源状况，采取“倒逼”方式，分专业、分类别明确人员考证目标，明晰考证时间节点，精细制定考证计划，加强人员考前培训，制定奖惩激励措施，确保注册人员的数量满足企业资质需求。要求未取得过职业技能鉴定资格证的人员必须申报，鼓励已有初、中、高级技能鉴定资格证的人员，晋升更高级别的职业技能。

三是在提升上抓突破，培养“一岗多能”人才。在培养高技能人才上下功夫，在提升全员安全素质上做文章，想办法出点子，加强对各工种岗位职工的安全技能培训工作，努力培养具有“一岗多能”的高技能人才队伍，为推动公司更好发展提供强大支撑和力量。

四是内训外培相结合，提升整体水平。采取对外招聘和内部培训相结合的方式，合理解决专业人才缺乏问题。加强人员培训力度，结合“名师传帮带”活动，定期组织员工开展岗位技能操作展示考评，对外交流学习等多种形式，使员工业务能力和工作水平得到整体提升。