为营造良好的学技术、钻业务的氛围，打造专业化的营销队伍，适应营销工作由传统作业型向智能管理型转型的需要，8月22日，焦作供电公司组织营销部、营业及电费专业、供电所相关人员开展营销业务专业知识培训，通过采取定岗位、分层次、有重点等多元化培训方式，全面提升员工的综合素质。
近年来，焦作公司注重学习型班组建设工作，从多方面入手加大职工培训力度，巧妙利用操作间隙，加强对运行工作人员尤其是青年员工进行现场技术培训，加大新员工的培训进度，采取师傅讲、自主学、现场干、随时考的培训模式，不断提升员工业务技能。同时，根据每个人的特点和培训意愿，制定出灵活多变的培训考试计划，并对前来考试的人员采用“1对1”模式面对面考试，现场点评。
下一步，焦作公司还将采取有针对性的培训方式和培训内容，将学习培训和随时提问、定期考试相结合，在新员工中实现“人人有培训，人人有考试，人人有成绩”的目标，融实践与学习为一体，鼓励青年员工积极思考，切实促进新员工快速成为专业人才。（刘思光）
