国网河北省电力有限公司顺平供电分公司认真贯彻执行新时代党的建设总要求，严格落实基层党支部书记履行抓党建第一责任人职责，着力构建主体明晰、责任明确、有机衔接的党建责任考核体系，为企业高质量发展提供坚强的政治组织保障。

顺平供电公司坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把党的政治建设放在首位，按照中央关于《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，结合企业工作实际，制定了《党支部书记抓党建工作考核管理办法》，要求基层单位党支部全面加强党建工作责任体系建设，落实基层党支部书记抓党建第一责任，不断强化主责意识，充分发挥党支部书记示范引领作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、实干实绩突出、考核落实到位、作用效果明显、党员群众满意的党建工作运行机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化建设，切实增强党组织的政治战斗力、思想凝聚力、工作创造力、发展推动力、廉洁免疫力，为实现追赶超越和“四零”目标提供坚强的政治组织保障。

顺平供电公司按照PDCA闭环管理（计划安排、组织实施、检查考核、持续改进）和“5W1H”（做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做、做到什么程度）要求，建立良好的工作机制，坚持“三会一课”“党组织生活日”“党员承诺践诺”工作制度，加强党员干部理想信念、政治理论、形势任务等教育，积极宣传党的路线、方针和政策，强化亚新综合体育·（中国）官方网站宣传、意识形态、社会主义核心价值观和企业文化建设等工作，结合“两学一做”学习教育常态化制度化和“党建+5+3”特色活动要求，组织党员干部学习党章，学习习近平总书记系列讲话精神和十九大党章公开课，认真贯彻执行省市公司和公司党政的决策部署，在党员干部中开展“转作风追赶超越争当安全标兵”、“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，时刻保持共产党员的先进性，争做优秀共产党员，增强党支部的战斗力和凝聚力。

顺平供电公司以党组织建设、宣传思想、企业文化、党风廉政建设、群团工作、信访稳定、综合治理保卫及保密工作等方面工作实绩为考核内容，深入推进党建工作对标管理及追赶超越量化考核。严格落实党员干部“三项机制”要求，每月定期组织测评，每季度汇总考核结果上报，按照季度量化考核与年度党群工作综合检查考核、党支部书记抓党建工作述职评议考核和“三项机制”考核排序工作相结合的方式，依据标准规范、实事求是、客观公正，突出实干实绩，注重创新发展，对党支部书记抓党建工作进行考核，采取综合评定坚持日常考核与年终考核相结合，述职评议与考核排序相结合，从严问责与正面激励相结合的原则进行综合性考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，并将年度综合考核结果作为评选党建工作先进单位和先进个人、培养教育、选拔任用和奖励惩戒的重要依据，激活党支部工作创造力和艰苦创业的推动力。

顺平供电公司要求基层党支部书记把党风廉政建设同安全生产工作一起部署、一起落实、一起检查。坚持“一岗双责”制度，坚持不懈地抓党风廉政建设教育，开展年度廉洁工作“零”目标，建立健全廉洁防控预防预警机制，进一步推进岗位廉洁风险防控管理工作提质升级，实施《领导班子集体提醒谈话制度》，开展议廉察廉工作和干部作风问题排查整改工作，进行民主评议，开展批评与自我批评；严格贯彻落实执行中央“八项规定”、公司“十条禁令”要求，开展党风廉政建设专题学习、召开廉洁工作部署专题会、廉政党课，提高党员干部拒腐防变的能力；严格执行各项制度落实责任，把廉政建设贯穿于生产工作的每个环节，融入日常工作当中，坚持党务、政务公开，坚持工资奖金分配方案及时上墙公示，接受职工的监督，并广泛征求职工群众对组织工作和党员、干部的意见和建议，针对职工反映的热点、难点问题，积极予以解决处理，把党员群众满意不满意作为衡量标准，持续提高党员干部干事创业新活力，廉洁从业免疫力，为企业高质量发展注入红色动力。