内蒙古电力公司普考竞赛作为企业培养技能型人才的一个重要手段，不仅为大家提供了展露才华的舞台，而且其成绩也直接反映了企业对员工培训的效果。乌海电业局海勃湾供电分局进一步加大人才培养力度，通过一系列举措及机制，有力激发了广大员工学习的积极性，有效提升了员工的理论素养和实操技能。
健全组织，明确职责。分局下发了《重点专业普考学习安排及考核管理办法》和《重点专业实操人员培训方案》，明确了各时间节点的培训安排及党政副职的责任，形成了党政副职一把抓，各专业专工分头抓的良好局面。
绩效挂钩，创新激励。分局组织参考人员每天下班后进行封闭式学习，并安排监督人员及答疑解惑人员进行全程陪学。分局在每周四组织内部周考，并于单位微信群内公布成绩，对成绩在90分以上者进行月度绩效奖励，不及格者进行月度绩效考核。通过以上举措，充分调动了参考人员学习积极性和主动性。
邀请名师，答疑解惑。为了加强员工培训的针对性，分局积极联系兄弟单位，邀请专业方向的“大拿”亲临海供，为参考人员讲解专业知识并答疑解惑，对可能涉及到的内容进行重点详解。
总结反馈，全面提升。分局组织技术骨干力量对参考人员进行一对一摸底，全方面了解每个人的综合水平，并据此安排下一步的提升培训。
通过全方位、多环节、全过程的培训，海勃湾供电分局进一步增强了员工的专业知识能力和业务技能水平，为企业的发展壮大奠定坚实的人才基础。
