随着人力资源集约化管理的深入推进，管理的精细化、决策的科学化对信息系统提出了更高的要求。为进一步加大信息系统对业务的支撑力度，实现泰和供电公司业务管理和系统应用的高度融合，满足信息系统的业务应用要求，规范系统操作变得十分必要。为此，泰和公司人力资源部根据《国家电网公司人力资源信息系统业务应用规范》扎实开展了人力资源信息系统规范化维护工作。

一是对ERP-HR系统基础业务模块的劳动组织、员工管理、薪酬管理及教育培训四部分的基础信息进行规范维护；二是对人力资源管理信息系统的网络大学、内部人力资源市场、毕业生招聘管理、全员绩效和福利保障五部分内容进行了规范化维护。

在规范化维护过程中，泰和公司人资部明确人力资源信息系统的管理和应用要求，统一信息系统操作的关键点、信息数据、注意事项等业务执行要求，为泰和公司深化业务应用、提升人力资源信息管理水平提供有力保障。