“80后、90后青年职工已经成为供电企业不可忽视的主体，他们的思维模式和行为特点与父辈相比有很大差别”，提起青年职工乌兰察布电业局凉城供电分局党总支书记如是说。

　　80后、90后青年职工持有多变的职业、观念，渴望有所成就，更热衷于具有挑战性的工作，更看重企业是否能培育自己“可转移可持续”的竞争能力。对于供电企业政工干部而言，要不断加强自身修养，不断充电、学习，无论是理论的学习还是实践的总结，都要多下一些功夫。

　　针对80后、90后青年职工的特性，凉城供电分局制定了培养青年员工的新模式。在做思想工作上，除了多使用他们喜欢的网上聊天、微信视频等方式，在内容上也使用更实用、更接地气，切实帮助他们解决工作和生活中的问题。

　　该分局通过文化激励激发青年员工思想的重心向工作迁移，心往一处抓学习，想工作、谋事业。坚持用优秀文化点燃青年员工的激情，激发青年员工放宽眼界，通过自身的点滴行动让用户满意，使优质服务成为常态化，成为员工共同守护的精神家园，最终汇聚为供电企业勃勃生机和能量，勇往直前。