“党旗在企业飘扬，党员在岗位闪光”。2017年，国网河北省电力有限公司唐县供电分公司以“科学发展”为指导，不断丰富工作内容，创新党务活动载体，将党建工作优势、工作氛围营造、思想战线统一、干部作风监督、组织纪律检查、宣传舆论引导、党员率先垂范、团队组织活力等逐渐融入到具体工作中，并为其提供服务和支撑，进一步发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，使党建工作有载体、能落地。
党建引领，点面示范带动。为充分发挥“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒”的强大作用,唐县供电公司党委一是在年初完善了基层支部、党小组建设，并配齐专兼职党群人员，将党建“规定”动作和“自选”动作相融合，选定运维部党支部和仁厚镇供电所党支部为示范党支部打造对象，规范并打造了党员活动室，制定了标杆支部打造方案，进一步提升了党支部的工作标准。二是为了更好地发挥党组织战斗堡垒作用，使党建工作能有效融入到日常安全生产经营工作，创新开展了企业特色“党建+”系列活动，将党建工作优势融入到各项具体工作的方方面面，使党建工作与具体业务相辅相成、互相支撑，形成广大群众对党建工作的支持。三是扎实开展了党员责任区和党员帮带群众活动。党员重点从带思想，共同进步；带安全，共保平安；带技能，共强素质；带作风，共树形象；带业绩，共促发展等内容帮扶和带领群众。紧紧围绕保安全、保稳定、创先进、强队伍的中心任务，实施“一专业一载体”，为党员发挥作用拓宽渠道、搭建平台。党员和所帮带群众同考核、同奖罚，带头遵章守纪，带头实现“零三违”，既当工作的模范，又当技术的标兵，提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。四是有效开展了党员干部谈心谈话工作，及时和员工交流，及时掌握员工的思想动态，做到了思想和业务同时抓、同进步。
严抓作风，倡导务实高效。结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，唐县供电公司进一步加大党规党纪教育力度，大力宣传党规党纪、强化问责措施，采用通报问责典型案例的方式，形成问责一个、警醒一片的舆论氛围。并充分发挥自身优势，因地制宜开展形式多样的宣传教育活动。利用中心组学习会、专题党课、党员干部理论学习、专题培训、自学等多种形式，组织党员干部深入学习《党章》、《领导干部廉洁从业若干规定》、中央“八项规定”、“习近平系列讲话”等内容，在补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”的同时，增强了贯彻落实上级精神的自觉性与坚定性。先后学习贯彻了党员干部《廉政准则》、《干部问责》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的规定，集中学习观看了《廉洁文化公开课》、《榜样》、《永远在路上》等廉洁教育影片。通过学理论，看教育片，开展经常性的教育活动，使广大基层党员干部明确行为规范，知道什么该做，什么不该做，进一步增强党员干部遵纪守法的意识，有效发挥警示教育震慑作用。另外，除了正常的带班值班制度、安全检查外，唐县供电公司每两周以明查暗访、“双随机”的形式开展不少于1次组织纪律督查。此外，唐县供电公司还下发了《关于转变作风，高效务实开展安全生产工作的意见》，组织领导班子下基层调研，创新性召开管理质询会，多种措施为公司各项目标顺利实现提供了纪律保障。创造特色、突出亮点，为转变作风建设开辟新阵地，切实提高了工作的针对性和时效性。
强基固本，增强班组活力。2017年，唐县供电公司确立了全年打造5个“五型”班组，2个以上“金牌”班组，至少2个班组全面达到“五型”班组，所有班组全部达到“五型”班组中的至少2型的建设目标。围绕任务目标，按照月度自查、季度评审、年度评比考核方式，采取“科学考评、选树典型、示范引领”的有效措施，推进“学习型、安全型、节约型、清洁型、和谐型”五型班组建设。完善健全了各班委会组织机构，组织全公司49个班组进行班委会委员增补选举，使班委会职能得到进一步发挥。树立了以五型共同提升促进班组和谐的理念，公司结合生产实际，对“五型”班组的考核指标、考评方式、奖罚等作了进一步优化，使班组建设指导意见更科学、更有效。截止第三季度，公司共打造全“五型”班组11个，“金牌”班组1个。通过组织验收、评比、表彰、激励，有效激发了基层班组比学赶超的良性竞争氛围，为公司完善基层班组治理探索出了众多切实可行的方法，有效发挥了班组在生产经营和企业管理中的基础保障和推动作用，为实现公司大发展、快发展夯实基础。
以人为本，工团工作丰富多彩。为了进一步加强民主管理，深化和规范厂务公开工作，保障职工民主监督的权利，维护职工合法权益，进一步增强职工群众的主人翁责任感，促进公司的发展和稳定，唐县供电公司加大厂务公开的检查力度，规范了公司、部室、班组三级厂务公开内容；按季度组织召开公司、部室、班组层级员工座谈会，围绕创新创效、班组建设、安全管控、改进作风等主题，广泛征集员工意见，并及时对意见整改情况进行跟踪反馈。各类文体活动有序开展，公司先后承办了元宵节灯展、羽毛球联赛、班组经验交流会等多项大型活动，举办了三八妇女节、雷锋月等系列活动，丰富了员工的业余生活，激发了员工的活力，提高了员工的幸福指数。按照省市公司《员工关怀体系建设实施方案》的要求，公司积极开展各项民生工作，加大对职工的关怀慰问，通过“四个一”志愿帮扶、困难员工帮扶、疾病及工伤慰问等形式，进一步增强了员工的归属感，培养了员工“快乐工作、快乐生活”的阳光心态，营造了更加和谐奋进的团队氛围，提升团队的凝聚力、创新力和执行力。
