大寒刚过，气温骤降。1月22日9时，在福建省福州市福清市的一座深山中，福州供电公司输电带电作业一班班员冒着刺骨的寒风，登塔对220千伏东林Ⅰ路开展带电综合检修。

输电带电作业一班担负着福州地区5218千米高压输电线路及211座变电站的带电抢修任务。1959年成立以来，该班组磨炼工匠技能、持续推动创新、传承劳模精神，促进企业文化建设全面落地。2018年，该班组获得国家电网有限公司企业文化建设“百千万”工程首批示范点。

专业专注 成为员工自觉

带电作业科技含量高、技术性强、风险极大，如果没有真正掌握好技艺，稍有闪失，后果将不堪设想。输电带电作业一班的员工们都戏称自己是带电特种兵。班长冯振波18岁入行，在输电带电一班一干就是33年。他说：“只有严谨细致才能确保安全万无一失。”

带电作业有一整套详尽的标准化作业制度。但是要让这些制度落到实处，真正成为人的自觉行动，冯振波觉得，只有靠文化的熏陶，才能把制度要求变成员工的自觉意识。

经过长期实践，输电带电一班形成了聚焦“人、物、法”的安全“三字经”。抓学习、抓意识、抓状态、抓现场、抓小事，实现人人将安全举过头顶；通过“望、闻、问、切”做到对设备心中有数，对工器具维护检查到位；采用“上下左右”工作法严格作业法则，确保作业质量。

刘行洲去年大学一毕业，就分到了输电带电一班。有一件小事给他留下深刻印象。带电作业用的绝缘绳不能拖到防潮布以外，听上去很容易做到，而实际作业时，在搬运过程中绝缘绳很容易就落到外面去。“帮带我的赵新丰师傅平时很温和。有一次，我不小心把绝缘绳末端掉到地上了，赵师傅立刻黑了脸对我吼起来‘工器具就是我们的第二条命，你不要命了吗？’”这条规矩从此牢牢记在了刘行洲心里。“班里的老师傅平时都很和蔼，可是遇到原则问题，批评起来毫不留情。只有真正爱惜你的人，才会这样较真。”刘行洲很感动。

为了激励班员练好技能，输电带电一班提出了“工作学习化，学习工作化”的思路，实行传帮带制度，鼓励班员挑战技能极限。新进的员工都要和老师傅签订师带徒合同，老师傅以“基本功”强化训练为切入点，从登杆技能到地电位、等电位的操作方法，一丝不苟手把手教授。

这几年，输电带电一班培养出了各级技能能手4名、青年岗位能手5名，以及技师、高级技师20多名和各级专家人才6名，成为国网福建省电力有限公司名副其实的“明星班组”。

人人参与 营造创新氛围

随着电网的不断发展，电网的规模不断扩大，智能化水平也日益提高，输电带电作业作为电网核心技术，更需要靠知识与创新来提高效率。

多年以来，输电带电一班始终遵循“从现场来、回现场去”的原则，坚持服务生产，释放创新能量，形成了独特的创新文化氛围。

班组坚持人人参与、组织推动、问题导向、信念贯穿这四个创新信条，依托劳模创新工作室，建立了金点子库、创新需求库、技术储备库，采用团队创新模式，调动班组员工参与创新的积极性和创造性。

“平时空闲的时候，前辈们会和我们说一些作业时的小技巧或者小困难，问我们遇到这种情况时该怎么解决，以此来启发我们思考。”班员郑孝干说。除了启发式教学之外，班组前辈从不放弃任何一个言传身教的机会。

郑孝干刚进班组时，班长冯振波正在改良传统输电线路出线作业飞车。他介绍，改良飞车的时候，冯振波总是会带上新员工一起琢磨。在飞车试验过程中有老班员提出，改良后的飞车比之前重，人坐上去也不太舒服。“我提出能不能把飞车主动轮直径改小？其实这只是一个很模糊的想法，提的时候我不是很有底气。但是振波师傅却采纳了我的意见，大家一起反复试验。这给了我很大的鼓励。”郑孝干说。

现在，输电带电一班拥有国家级及以上创新奖10项、省部级创新奖15项、国家知识产权局授予专利67项，5项创新成果在国网福建电力推广应用，产生了很大的经济价值和社会价值。

团结一心 班员就像亲人

由于常年在野外工作，风里来，雨里去，输电带电一班的班员们几乎个个都脸庞黝黑、身板结实，他们常常称自己是“粗人”。可是粗犷的汉子们有一颗温暖柔软的心。

“我们像布置家一样布置我们的班组。”班员们骄傲地说。“人民电业为人民”七个大字在班组正门上显得格外醒目。从一楼班组楼梯口往上走，墙面上自下而上记录了班组成立以来具有里程碑的8个大事件。班组小会议室里的班组荣誉墙和从班组走出的各个时期的优秀员工照片展示，都让人热血沸腾。

“我们是一个团队，大家都是兄弟。”这是输电带电一班班员最喜欢说的一句话。每天工作中开展“友谊赛”，每周点评“闪光点”，每月举行一次“攀谈会”，一季度举办一次文化“大讲坛”，一年拍一张“全家福”。在一次次的工作、学习、技术革新中，大家心往一处想，劲往一处使，结下了亲人般的情谊。

作为一个已经成立60年的班组，输电带电一班就像一个大熔炉。这些年，输电带电一班人员不断流动，可是“人民电业为人民”的企业宗旨已经融入了每一个人的血液之中。