“长这么大，第一次过集体生日，有这么多同事一起陪着我，我真的太开心了。”
“嗯，我也好开心，不仅有蛋糕卡，还能享有5天的单身假，专门用来找对象呢。”
“嗯呢，我也是。现在孩子开家长会，我再也不用担心没有时间参加了，公司给了我们这些有孩子上学的父母3天的带薪休假呢。”
每年给职工发放生日卡
为风场职工过集体生日
刚参加完职工集体生日会，就听到大唐江苏发电有限公司新能源分公司的几名职工三五成群在闲聊，幸福之情溢于言表。
这样的惠民举措，这样的暖心之举，在新能源分公司落实“幸福大唐”的清单上还有很多。
今年以来，新能源分公司认真贯彻落实集团公司关于“幸福大唐”建设的相关工作部署和要求，在扎实推进为民服务中心、大唐公民档案、“六最”民生工程建设的基础上，以十件实事、荣誉共享机制、慈善救助为抓手，积极推进幸福大唐建设。
组织开展职工健步走活动
谈心谈话，职工与企业零障碍的畅通器
今年以来，该公司以职工思想动态分析为抓手，通过专题调研、谈心谈话等方式把脉职工所想，深入了解职工思想动态，聚焦职工所需，最大限度为职工办实事、办好事、解难题，将组织温暖真正送到了职工心坎上，极大地提升职工幸福感和归属感。
该公司将职工提出的诉求、反映的问题整理汇总后提交党委会审议，落实责任单位、责任人，并由党群部负责过程督办，在一周内追踪职工对问题解决情况的满意程度和意见建议，形成管理闭环，确保职工提出的问题及时、有效得到解决。截至当前，职工提出“为每个基建项目部配备防寒用品、拓展调研学习机会以及沟通渠道”等18项问题，均得到了有效解决。
该公司问需于民，问计于民，利用职工满意度测评、职工代表巡视、网络交流互动等形式，打通了一条条知厂情、监厂事、明厂务、谋厂业的绿色通道，职工参与民主管理热情高涨，职工满意率逐年上升。
给电站一线职工“送清凉、送安全、送法律”
温暖工程，架起亲情关爱的连心桥
新能源分公司坚持“职工利益无小事”原则，建立和完善困难职工帮扶长效机制。该公司为每一个职工建立大唐公民档案，对个人健康、困难及诉求等情况进行细致登记，摸底调查，分类建档，实时关注每一个职工的思想状态、健康生活等状况，及时排忧解难，开展“私人订制”服务，有的放矢解决困难职工存在的实际问题，保证“困有人帮、难有人解”，切实解决每一个大唐公民的后顾之忧。
该公司建立“冬送温暖、夏送清凉、平时送关怀”长效机制，结合“每年为职工办十件实事”、慈善救助、为民服务中心创建等，做好传统节日慰问和困难帮扶，增加健康体检项目，让职工实实在在感受到企业的福利。截至当前，慰问困难职工、生病住院12人，送去慰问金上万元。
高温酷暑，该公司组织开展以“三送安康·清凉一‘夏’”主题的“送清凉、送安全、送法律”活动，为坚守一线的职工送去清凉饮品、薄荷膏、驱蚊液等物品，以及《如何防治职业病》等相关安全、法律书籍，切实维护一线职工身心健康与合法权益；开展生日会，为职工过集体生日，发放生日卡，进一步提升职工幸福感和归属感。
为解决单身青年婚恋问题，该公司多次与地方工会、企事业单位开展联谊活动，扩大朋友圈；组织开展单身“姻缘线上牵”网络交友活动，克服地域分散、不易集中等不利因素，所有人员经企业统一申请认证，既维护了单身职工信息隐私又保障了身份的真实性。单身青年可以按照自身爱好和需求，选择参与爬山、观展、密室逃脱等丰富多样的联谊交友活动，从“线上+线下”扩大人际适配圈。
组织开展“苏香水韵”杯篮球友谊赛
文体活动，创建和谐企业的润滑剂
新能源分公司所辖10多家风场、电站，分布在盐城、连云港、淮安、扬州、南京等地，人员分散，不易集中，且地处偏远，给职工生活、交友、娱乐带来诸多不便。为切实解决现实问题，该公司积极践行“工作快乐、快乐工作”理念，组织开展丰富多彩的文体活动，缓解职工工作生活压力，愉悦身心，调节生活节奏，激发职工工作热情。疫情期间，开展“线上健脑，线下保健”系列活动，组织职工线上答题、猜谜、对楹联……线下组织开展健身、跑步、平板支撑比赛等活动，进一步缓解职工恐慌心理，以积极心态战“疫情”保生产。同时，该公司为本部科室、一线班组职工发放羽毛球、跳绳、乒乓球、围棋、毽子、足球、篮球等文娱用品，让职工们利用下班时间放松心情的同时，增进感情，增强团队凝聚力。
三八节期间，该公司开展“巾帼·与你同在”系列活动，拍摄原创作品为抗疫发声，通过“心言心语”为抗疫英雄、坚守岗位的职工写一句暖心话，致敬最美逆行者，为抗击疫情鼓劲加油。女工通过给场站职工邮寄小零食，与大家分享喜爱的美味，“胃”一线职工加油。该公司开展“苏香水韵”读书日活动，组织读书分享会，设立读书角添购书籍，供职工闲暇之余“充电”，不仅开阔了视野，丰富了精神文化，而且改善了长期重复工作的枯燥感，引导职工快乐工作、幸福生活；组织开展“迎五一·低碳健步走”活动，进一步弘扬劳模精神，倡导绿色生活，丰富职工生活。
“导师带徒”组织开展技术培训
劳动竞赛，促进全面发展的孵化器
培训是企业赋予职工最大的福利。新能源分公司以劳动竞赛、技能竞赛为载体，以赛促学、以赛促训，搭建职工展示才华、脱颖而出的有效平台。该公司开展生产指标、工程基建项目“比安全、比工期、比质量、比造价、比执行力”等各项竞赛，开展“我为安全生产”“我为管理献一策”金点子征集活动，鼓励职工在岗位上发挥专业技术、生产技能的特长，引导职工树立全新的职业发展观，达到职工成长和企业目标共同发展的目的。近两年来，该公司有30余人次的青工获得岗位晋升，7人从生产一线岗位步入管理职能岗位，灌云光伏获得省部属企事业“优秀班组”称号，公司获得集团公司“大唐杯”活动竞赛先进单位。
该公司有针对性地加强青工培训，通过师带徒、技术问答、技术讲课等形式，借助运行能手、安全卫士、文明标兵评比等活动，提高青工专业技能；建立了管理与技能“成长双通道”，进一步拓宽和畅通了职工职业生涯发展晋升通道，拓宽渠道促职工成长成才；针对职工专业素养和工作岗位的不同，量体裁衣制定培训计划和学习内容，并进行培训专项动态跟踪，确保计划百分百落实；各部门分别实施师带徒、老带新、强带弱、先进带后进的培训模式，手把手、一对一培养青年骨干，保障人才建设不断档、不流失。同时，该公司注重理论基础与实际操作的深度融合吸收，依据安全生产及基建建设需要，及时开展消防逃生、防高空坠落等多项应急演练，提高对突发性事故的快速反应和及时处理能力，全面提升职工业务水平和工作能力。
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