5月7日至18日，中国能建开展总部部门负责人岗位竞聘。114名竞聘者角逐1个部门正职和15个部门副职岗位。公司党委书记、董事长宋海良担任评委组组长，公司领导和相关部门负责人担任评委。
本次竞聘是公司组建以来规模最大、层级最高、岗位最全、报名人数最多、反响最热烈的内部公开竞聘。16个部门负责人岗位基本实现部门全覆盖。133名员工自愿报名，竞聘180个岗次。经资格审查、公示，114人进入竞聘面试。其中，具备研究生及以上学历的占比近60%；具有副高级及以上职称或相关执业资格的占比100%。
竞聘工作始终坚持“公开公平公正”的原则。竞聘公告通过内网面向全集团发布，符合资格条件的面试人员名单面向全集团公示，16场面试在集团内网视频直播，面试现场向员工完全开放，国内知名咨询公司受邀负责关键环节，公司纪委全程监督。
竞聘工作按照公司党委打造“有信仰、有信念、有情怀，有思想、有思路、有能力，有担当、有斗争、有实干，有奉献、有纪律、接地气”的干部队伍目标要求，加强系统策划和统筹协调，严格竞聘程序，把“重实干、讲实绩”贯穿面试全过程。对获得省部级及以上荣誉称号或科学技术奖，长期在一线或海外岗位，历经多个岗位锻炼，近年绩效考核优异，在抗击新冠疫情、复工复产、扶贫、援疆援藏有突出表现等情况，给予资格条件适当放宽或面试加分。面试设置演讲、必答题和自由问答三个环节。评委组结合竞聘人员过往经历和业绩，以及现场演讲和答题情况，做出全面客观公正评价。
114名竞聘人员在台上各展风采，评委与面试者交流互动，现场气氛严肃而热烈，不时响起观众自发的掌声。
本次竞聘是全面贯彻落实公司《若干意见》精神，加快推进适应性组织建设，着力打造公司“六型”总部的重大举措和突破。通过竞聘，一批精神面貌好、知识结构优、专业素养强的优秀干部走上赛场，主动接受组织挑选，为总部干部队伍结构和质量的双重优化奠定了坚实基础。
部门负责人竞聘是公司此次内部公开竞聘的第一阶段。近期公司党委将依据面试评价结果综合研判，按干部管理程序开展推荐、考察、聘任等工作。后续还将分阶段启动内设机构正职和副职岗位竞聘工作。
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