南网报讯 4月9日，南方电网公司人才工作领导小组召开2021年第一次会议，传达学习习近平总书记关于人才工作的系列重要论述精神，听取有关工作情况汇报，部署下阶段重点工作。公司董事长、党组书记、人才工作领导小组组长孟振平主持会议，公司董事、总经理、党组副书记曹志安，公司领导毕亚雄、刘启宏、钱朝阳出席会议。
孟振平指出，去年公司人才工作顶层设计更加完善，人才培育更加精准，队伍规模不断壮大，取得了积极成效。
他强调，要从落实人才强国战略、落实国家“十四五”规划的战略高度，从打造国家战略科技力量的战略定位，从落实公司发展战略的紧迫性三个方面去认识做好公司人才工作的极端重要性，优化公司人才工作顶层设计和制度安排，持续提升人才工作的战略性、系统性、科学性，不断提升南网人才影响力。
孟振平强调，要牢固确立人才引领发展的战略地位，提升人才工作质量，加快建成具有世界一流企业特征的人才发展新体系，奋力推进公司人才工作再上新台阶。一是持续深化改革激发活力。健全完善人才工作体系，突出人才工作前瞻性，完善人才培育机制、人才评价机制、完善人才激励机制。二是不断壮大专家队伍。加大专家选聘力度，拓展选聘范围，集聚各类能做出创造性贡献、解决实质性问题的人才；落实好专家的各项待遇，完善专家长聘制、终身制，设计好干部与专家之间的职业通道转换机制，拓展人才发展空间；充分发挥专家的顶梁柱、主力军作用，在关键技术攻关、重点工程建设、重要业务拓展、重大专业决策等方面给专家派任务压担子，强化专家任期目标责任制，做到能进能出、能上能下。三是加大高层次人才引进力度。通过人才的前瞻性布局引领业务战略性发展，精准对接目标人才的需求，强化高层次人才引进和培养激励，努力打造数字电网人才顶峰、能源产业价值链人才高地、能源生态系统人才标杆。
南网传媒全媒体记者 彭文蕊 通讯员 郭子臣
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