江苏镇江供电公司基层班组“四个导向”培训提升员工技能

　　1月2日获悉，江苏镇江供电公司两名青年员工从136名参赛选手中脱颖而出，分获国网江苏省电力有限公司2024年营销专业反窃电赛马制比赛第一、二名。

　　赛前，他们通过镇江供电公司定制化培训，进一步提升了技能。该公司共有143个基层班组。以往，各基层班组的培训主要是零散的业务知识分享，内容与业务工作结合不够紧密。2024年7月，该公司探索形成了以需求为导向的“点餐式”培训方式、以问题为导向的针对性培训模式、以应用为导向的技术问答活动、以评价为导向的能力矩阵看板，形成班组“四个导向”培训机制。

　　基于这一机制，该公司为班组员工设计了更加符合实际需求的培训内容，将技术问答融入班组日常管理，动态展现班组员工能力变化情况，不断激发员工自主学习动力，提高员工技能水平。(郑晖)