4月16日，中国能建召开总部机构改革和岗位竞聘动员会。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会新时代党的组织路线，按照国务院国资委党委有关工作要求，全面贯彻公司《若干意见》精神，全面落实公司“146”战略和“1234567”总体方针，全面推进适应性组织建设，加快推动总部机构改革走深走实，全力打造“六型”总部，着力建设“有信仰、有信念、有情怀，有思想、有思路、有能力，有担当、有实干、有斗争，有奉献、有纪律、接地气”的总部干部队伍，全面激发总部干部员工敢于负责、勇于担当、善于作为、乐于奉献的热情，全力营造风清气正、求真务实、干事创业、和谐奋进的良好环境，为建设世界一流企业提供坚强的干部人才保障。
中国能建党委书记、董事长宋海良出席会议并讲话，党委副书记、董事、工会主席马明伟主持会议。中国能建领导班子成员、总部全体员工在主会场参会；所属企业领导班子成员和部门正职及以上管理人员在视频分会场参会。
宋海良强调，党的十八大以来，习近平总书记就建设高素质干部队伍发表了一系列重要论述，为各级党组织干部队伍建设指明了方向；去年，党中央印发了《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》，要求提高国有企业活力和效率，切实深化三项制度改革；国务院国资委提出了“确保2021年完成三年改革任务的70%以上”的工作目标，加大市场化改革力度，推动“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”制度化常态化，充分激发企业活力动力。
宋海良指出，开展总部机构改革和岗位竞聘，是落实党中央关于建设高素质干部队伍和《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》的必然要求，是推动中国能建事业持续健康发展和实现企业基业长青的迫切需要，是确保公司《若干意见》精神全面贯彻落实和“十四五”目标顺利实现的重要保障，是发现和选拔优秀干部的一种重要方式和有效途径。要坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，通过竞聘上岗，打破论资排辈，给优秀人才提供广阔的发展空间和公平竞争的舞台，把敢担当、敢作为、善作为、实绩优的干部选出来，切实发挥人才引领发展、价值创造的重要作用。
宋海良要求，各部门、各单位要科学组织，周密部署，加强组织领导，严明竞聘纪律，深入细致做好思想政治工作，确保岗位竞聘工作平稳顺利推进；参与竞聘的同志要端正思想态度，勇于接受挑战，充分做好竞聘准备，正确面对竞聘结果，平衡好竞聘和工作的关系，确保日常工作不停歇、重点工作不松懈、工作标准不降低。
会上，中国能建党委组织部介绍了总部部门负责人配置和内设机构负责人竞聘方案，对此次岗位配置和竞聘的范围、基本原则、相关条件和具体操作流程进行了说明。
评论